Тема: Переквалификация из консультанта 1С в бухгалтера

Здравствуйте! Я работаю консультантом 1С в фирме франчайзи (не программист). Занимаюсь сопровождением ПП Камин и ЗиК, работаю с бюджетными учреждениями. Знаю и умею делать все, что входит в обязанности расчетчика (расчет и начисление зп, отпускных, больничных листов, пособий, страховых взносов, НДФЛ, законодательство в области расчета зп). Каждый квартал делаю отчеты в ПФР и ФСС большинству своих клиентов. С остальными участками учета опыта работы нет. А зарплатой занимаюсь 4 года. Специальность у меня "Бухгалтерский учет, анализ, аудит".
Так вот, у меня вопрос к гл. бухгалтерам: могу ли я устроиться бухгалтером по расчету заработной платы? Будет ли потенциальный работодатель расценивать мой опыт так же, как опыт человека, который работал бухгалтером? Или мне придется начинать с копеечной зп, какую обычно предлагают бухгалтерам без опыта работы?

Сообщение от francoise

Здравствуйте! Я работаю консультантом 1С в фирме франчайзи (не программист). Занимаюсь сопровождением ПП Камин и ЗиК, работаю с бюджетными учреждениями. Знаю и умею делать все, что входит в обязанности расчетчика (расчет и начисление зп, отпускных, больничных листов, пособий, страховых взносов, НДФЛ, законодательство в области расчета зп). Каждый квартал делаю отчеты в ПФР и ФСС большинству своих клиентов. С остальными участками учета опыта работы нет. А зарплатой занимаюсь 4 года. Специальность у меня "Бухгалтерский учет, анализ, аудит".
Так вот, у меня вопрос к гл. бухгалтерам: могу ли я устроиться бухгалтером по расчету заработной платы? Будет ли потенциальный работодатель расценивать мой опыт так же, как опыт человека, который работал бухгалтером? Или мне придется начинать с копеечной зп, какую обычно предлагают бухгалтерам без опыта работы?

мне кажется, именно на участок зарплата возьмут, почему нет? Нормативку знаете? если захотите и коллектив нормальный будет - другие участки освоите )) Удачи!

Бухгалтерия это не сложно, иногда такие личности приходят. А вы человек серьезный, справитесь!

Сообщение от Andyko

в кадровики только не ходите, это настолько сложно, что нормальным серьезным людям с этим не справиться

Для кадровой работы нужно соответствующее образование, большой жизненный опыт, хорошая интуиция и особый склад характера. Это призвание, а не работа!

Сообщение от Andyko

да да, я об этом и говорю


в армейском спецназе отслужить лет пятнадцать, к примеру
хотя, наверное, склад характера может это заменить, да?

Зачем для кадровой работы служить в спецназе? O_o

Просто это не по профилю. Архитектор работа сложная. Служить для этого ведь не надо?

расчетчик - самая неблагодарная должность на предприятии, даже если вы будете выполнять свою работу без ошибок, энное количество идиотов, уверенных, что вы их обдурили, вам обеспечено, оно вам надо? Вообще, если есть знания, в бухгалтерию лучше не идти, лучше постарайтесь зайти во внедрение программных продуктов, это и денежней, и интересней

В том то и дело, что мне интересен бух учет. К тому же можно будет освоить на практике и остальные участки учета. А вообще, в будущем я бы хотела работать в иностранной компании. Но сначала надо инглиш подтянуть, у меня он слабый.

[QUOTE=LuckyBuh;54228999]Так в чем проблема, ну и устраивайтесь к клиентам, которым отчеты делаете - ведь их большинство.......

Меня клиенты неоднократно звали к себе работать. Но они бюджетники. В гос структуры я бы и под дулом пистолета не пошла) А теперь я переезжаю в Москву в мае, поэтому работу в любом случае придется искать.

Вообще, у меня достаточно глубокие знания законодательства в области расчета зп, я давно занимаюсь именно этим участком, и каждый день приходится отвечать на разные вопросы, которые задают мне клиенты. Опыт составления отчетности тоже большой, вот уже 4 года каждый квартал делаю отчеты организациям с разной численностью (есть организации с численность 50-100 чел., а есть и крупные с численностью 1000-3000 человек.) Умею быстро находить ошибки расчетчиков, обычно это связано с неумением правильно использовать функционал 1С. НО, у меня нет опыта заполнения больничных листов, перечисления зп на карты сотрудникам и прочие нюансы. Хотя иногда и сами расчетчики этого не знают, недавно в одной из моих организаций была проверка из ФСС, выяснилось, что они 3 года заполняли больничные листы не черной ручкой, а синей.
Собственно мой вопрос в том, на какую зп я могу претендовать в Москве на первое время. Чтобы я не продешевила, называя желаемую зп на собеседовании, но и не завысила. Так как я не знаю, на какую зп и с каким опытом может претендовать человек в данной отрасли в Москве.

Сообщение от francoise

Вообще, у меня достаточно глубокие знания законодательства в области расчета зп, я давно занимаюсь именно этим участком, и каждый день приходится отвечать на разные вопросы, которые задают мне клиенты. Опыт составления отчетности тоже большой, вот уже 4 года каждый квартал делаю отчеты организациям с разной численностью (есть организации с численность 50-100 чел., а есть и крупные с численностью 1000-3000 человек.) Умею быстро находить ошибки расчетчиков, обычно это связано с неумением правильно использовать функционал 1С.

с такими данными вы в Москве, занимаясь частной практикой, бабло лопатой грести будите, занимайтесь консалтингом, не надо вам идти в штат бухгалтером, только время терять будете. Предприятий, на которых имеются проблемы с начислением ЗП огромное количество, от клиентов отбоя не будете иметь

Сообщение от Andyko

в кадровики только не ходите, это настолько сложно, что нормальным серьезным людям с этим не справиться

Сообщение от Котообъект

И расписывают прям красиво

когда красиво пишут -какой-то развод

я тоже думала, что в аудите хорошо - пришел, проверил, написАл, ушел. Нет, уж лучше- пришел в одно место, пусть даже разгреб вначале, а потом едешь по накатанному.
а с этим консалтингом - работа непыльная, бумаг нет, но рутина та еще- ну, будете искать в программе, чего там бух накосячил (вчера звонила своему сопровождающему 1С по поводу ошибки в 1с ЗУП - полазил по регистрам, руками развел, сказал, что-то разработчики недоработали и все!)