Ситуация такая.
ИП взял работника, стал на учет в пенсионный фонд. В ноябре работника уволил. В феврале берет нового.
Насколько я поняла пенсионный фонд нужно обо всем этот уведомлять.
Сразу возникает вопрос 1, а ФСС не нужно?
2. По старому работнику нужно принести приказ об увольнении.
3. По новому - приказ о приеме на работу,
трудовой договор, возможно еще книжку трудовую, копию снилса, паспорта. там с местным пенсионным согласуем список.
4. Какого-то срока, после которого штрафуют для этих документов нет. Что-то типа не затягиваю, в течение квартала все это подношу.
Удобно допустим вместе с отчетами.
5. А если у ИП 15 работников, то по всем он работникам должен так сказать "держать в курсе" пенсионный фонд об их приеме и увольнении?
или я что-то не так поняла?


Ответить с цитированием

