Расчёт зарплаты, если в месяце – отпуск и праздники

[Диана]

В месяце 22 рабочих дня. Из них 14 – отпуск. На дни, когда работник не в отпуске, пришлись праздники. Как рассчитать заработную плату за вычетом отпускных за месяц?

Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни
Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (введено Федеральным законом от 29.12.2004 N 201-ФЗ).

Таким образом, праздничный день прибавляется к фактически отработанному времени:

Пример.
Оклад: 230 руб.
Рабочие дни – 22, плюс 1 день праздничный.
Таким образом, оплачивается 23 – 14 = 9 дней, по 10 руб. каждый.
Зарплата – 90 руб.

Я правильно посчитала?
Расчёт зарплаты, если в месяце – отпуск и праздники

[Нина К.]

Таким образом, праздничный день прибавляется к фактически отработанному времени

нет, не это имеется ввиду в 112 ст. ТК.

По производств. календарю 22 раб. дня. Следовательно, оклад выплачивается за 22-14 = 8 дней.

[Itasika]

Я правильно посчитала?

Нет.

Оплачиваются только отработанные дни, в случае с окладами - будет различаться среднедневной заработок в зависимости от кол-ва рабочих дней в месяце.

230/22=10,45 - это среднедневной (и именно такой ср/дн заработок будет у того работника, который отработал месяц полностью).
10,45*(22-14)=83,64 - это сумма з/пл.

[Диана]

Я сделала оба расчёта. Получается, если праздничный день считать выходным, то зарплата будет меньше. Разве это не противоречит ст.112?

Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни
Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается.

[Нина К.]

Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается.

вот именно, а вы в данном случае ее увеличиваете.

Легко проверить на примере: в январе 15 раб. дней, 6 праздничных. Если сотрудник отработает месяц полностью, он получит оклад целиком (напр., 10000/15*15=10000 руб.). Если же он один день пропустит, то оклад составит 10000/15*14=9333,33.
А по вашему вариану получается, что он должен получить 10000/(15+6)*(14+6)=9523,81 ==> среднедневной заработок того, кто один день в мес. пропустил, завышен по сравнению с теми, кто месяц отработал полностью.

[Нина К.]

Я сделала оба расчёта. Получается, если праздничный день считать выходным, то зарплата будет меньше.

суммарно выплата и будет меньше, но среднедневной заработок не уменьшится.