запись в трудовой

[Аноним]

Обязательно ли при увольнении в трудовой писать ознакомлен и подпись сотрудника? никогда так не делали, а тут возник спор.. меду теми кто так делает и не делает

[mvf]

12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

[Лёнка]

Обязательно ли при увольнении в трудовой писать ознакомлен и подпись сотрудника?

ИМХО самое обязательное-чтоб работник в книге движения ТК расписался,что получил свою..

[Аноним]

Обязательно ли при увольнении в трудовой писать ознакомлен и подпись сотрудника? никогда так не делали, а тут возник спор.. меду теми кто так делает и не делает

Я вот не понимаю логики... Масло масляное получается... Ясное дело, что он ознакомлен, это же его личный документ, который он забирет при увольнении... А то, что он ознакомлен, он пишет в приказе директора (при принятии, увольнении, переводе и т.п.) и в книге учета трудовых книжек подписывается при получении обратно...

[Kassir]

Обязательно ли при увольнении в трудовой писать ознакомлен и подпись сотрудника?

ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225

35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

[Аноним]

А если мы так никогда не делали и не собираемся?

[Kassir]

А если мы так никогда не делали и не собираемся?

ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225
VII. Ответственность за соблюдение порядка ведения трудовых книжек

45. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Кодекс об административных правонарушениях (КоАП РФ)
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

[Аноним]

Коллеги, добрый день! Очень нужна Ваша помощь. При приеме на работу делали запись с полным наименование организации, в скабках краткое не указывали. является ли это нарушением и несем ли какую ответственность?

[zempart]

является ли это нарушением и несем ли какую ответственность?

формально нарушение п. 3.1. Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек": "В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии)."
Ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, но на практике такое нарушение могут не заметить проверяющие...