 |
Работник отработал 01.02.13-30.12.13г. Ушел в загул, по-русски говоря, и был уволен. После новогодних каникул покаился и был принят обратно 22 января.
С 29 января 2014г сотрудник отправлен в командировку на 6 дней. Вопрос - как считать командировочные???Расчетный период какой? Ломаю голову(((
ИМХО, как для принятого вновь, то-есть, с 22-го января... Что он работал у Вас раньше, значения не имеет, это уже другой трудовой договор. И расчет по ПП 922 п.7
" В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка."
спасибо большое, анонимуся так и посчитала, но что то засомневалась. ОК!
Командировочными вообще-то называют совсем другое - суточные, оплату проезда и гостиниц. А не оплату труда
Ну... Я исходил из того, что раз вопрос был про расчетный период, то речь идет о расчете среднего дневного заработка, который сохраняется за работником... Ст.167 ТК:Сообщение от Над.К
"При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой."
И отвечал именно на эту часть вопроса.
да ладно вам, Над.К. Главное что мы все поняли о чем я спрашивала и вопрос решен!извините, что я так простонародным языком. Что такое командировочные истинные конечно знаю))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием