Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если заработная плата выходит ниже МРОТ по некоторым месяцам , а среднемесячная заработная плата с праздничными и отпускными получается выше МРОТ. Можно заработную плату не повышать, если средняя заработная плата выше МРОТ?
По какой причине? Если месяц был отработан не полностью или не выполнена норма выработки (при сдельщине), то соответственно зарплата может быть и ниже МРОТ, аналогично, если работник - совместитель и работает не полное время.Сообщение от Светлана1100
Улыбка украшает любого человека
Светлана1100,
а у вас в регионе мрот или есть региональная мзп?
Ниже МРОТ зарплата не должна быть в любом месяце.
месяц отработан полностью МРОТ по России 5554 рублей. А где можно подробно посчитать о МРОТе?
С чего вдруг? Работник может отработать один день в месяце, а остальное взять б/с.
По России - да, а в регионе может быть свой размер установлен - выше федерального.
Можете тут поискать или найти свой регион здесь и посмотреть есть ли соглашение.
Посчитать или почитать?Подробно читаем в НК (можно 21 главу посмотреть), в Федеральном законе от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 02.12.2013) "О минимальном размере оплаты труда", региональное соглашение и т.д.
Улыбка украшает любого человека
В #2 mizeri, уже осветила вопрос о пропорциональности МРОТ при не полностью отработанном месяце.
МРОТа не может. Это разные статьи ТК. В регионе может быть установлен минимальный размер МЗП.
Я это и имела в виду
Улыбка украшает любого человека
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
