Штатное расписание

[Yana_Lavruhina]

Подскажите пожалуйста.
У нас в организации два учредителя, з/п они получают с прибыли (дивиденды). Как мне правильно оформить штатное расписание в столбце Тарифная ставка (оклад) и пр., руб. и надо ли что-то записать в столбце Примечание. Заранее спасибо.

[Аноним]

Уважаемый автор! Вы сначала разберитесь - что же у Вас получают учредители - зарплату или дивиденды ( поверьте это две большие разницы !)
Заработную плату получают работники за выполненную работу ! Штатное расписание учитывает именно работников.
Если у Вас учредители не являются работниками - то и в штатном расписании им делать нечего.
Если же они кроме того, что являются учредителями - еще и работники предпритяти - то они должны получать заработную плату за свой труд.(Вот тогда и
включайте их в штатное расписание)
И по итогам периода ( как в уставе написано) распределят прибыль и получат дивиденды.
С заработной платы НДФЛ- 13% + взносы в ПФР
С дивидендов - НДФЛ - 9%..

[Над.К]

Yana_Lavruhina, если Ваши учредители работают, то они должны получать зарплату. Дивиденды зарплатой не являются

[Yana_Lavruhina]

Уважаемый автор! Вы сначала разберитесь - что же у Вас получают учредители - зарплату или дивиденды ( поверьте это две большие разницы !)
Заработную плату получают работники за выполненную работу ! Штатное расписание учитывает именно работников.
Если у Вас учредители не являются работниками - то и в штатном расписании им делать нечего.
Если же они кроме того, что являются учредителями - еще и работники предпритяти - то они должны получать заработную плату за свой труд.(Вот тогда и
включайте их в штатное расписание)
И по итогам периода ( как в уставе написано) распределят прибыль и получат дивиденды.
С заработной платы НДФЛ- 13% + взносы в ПФР
С дивидендов - НДФЛ - 9%..

Учредители зарплату не получают, по договору они получают дивиденды 9 % от прибыли.
1 учредитель - директор, 2 учредитель - зам. директора.
Т.е. как я поняла их не нужно писать в штатном расписании?

[Yana_Lavruhina]

Yana_Lavruhina, если Ваши учредители работают, то они должны получать зарплату. Дивиденды зарплатой не являются

Они не хотят получать зарплату.
А то что они не получают это нарушение?

[Над.К]

Они не хотят получать зарплату.

А их желания как-то никто не спрашивает )) Раз они работают, значит состоят в трудовых отношениях с организацией и должны получать зарплату.

[Kassir]

Дивиденды - это часть прибыли общества после налогообложения , распределяемая между его участниками в соответствии с количеством долей. Дивиденды может получать только участник.

Зарплата - это вознаграждение за труд. Зарплату может получать только работник.

Отношения участников общества и трудовые отношения - 2 разных вида правоотношений, и их не надо путать. Если участник общества при этом еще и работает в нем-же, то тут дополнительно возникают трудовые отношения. Если не работает в нём - то их нет.

[Yana_Lavruhina]

Дивиденды - это часть прибыли общества после налогообложения , распределяемая между его участниками в соответствии с количеством долей. Дивиденды может получать только участник.

Зарплата - это вознаграждение за труд. Зарплату может получать только работник.

Отношения участников общества и трудовые отношения - 2 разных вида правоотношений, и их не надо путать. Если участник общества при этом еще и работает в нем-же, то тут дополнительно возникают трудовые отношения. Если не работает в нём - то их нет.

Подскажите тогда, что нам будет за то что директор-учредитель не получал зарплату?

[ZZZhanna]

1. Штраф за нарушение трудового законодательства.
2. Непризнание расходов, связанных с деятельностью директора и зама, т.к. они не сотрудники (например, по авансовым отчетам и т.п.).

[бух2007]

Подскажите тогда, что нам будет за то что директор-учредитель не получал зарплату?

Будут вас трясти - налоговая, ПФР, Прокуратура. Не сразу конечно. Когда у них терпение лопнет. Если фирма работает, значит там есть работники, с зарплаты которых надо платить НДФЛ и взносы.

[zempart]

1 учредитель - директор,

п.1 ст. 42 Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (если речь про ООО)
"Общество вправе передать по договору осуществление полномочий своего единоличного исполнительного органа управляющему." - а договор тот не трудовой, поэтому условия оплаты можно предусмотреть любые...но вносятся соответствующие изменения в ЕГРЮЛ и какой никакой доход управляющего нужно облагать (6% у ИП например)...а штатная должность будет не занята в этот период...

[zempart]

Раз они работают, значит состоят в трудовых отношениях

если ходят каждый день на работу, подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка, выполняют то, что предусмотрено должностной инструкцией, подписывают документы как штатные единицы и т.п., то да...
а так могут состоять и в гражданско-правовых отношениях