Тема: Табель и оплата сотрудникам при неполном рабоче времени

В организации есть сотрудники работающие неполное рабочее время(кто неполный день, а кто неполную неделю).
В трудовых договорах и приказах на прием, указывается:
установить работнику оклад согласно штатному расписанию,
оплату производить пропорционально отработанному времени,
суммированный учет рабочего времени.

С графиками сотрудники под роспись ознакамливаются в начале месяца, но почти все либо не дорабатывают или перерабатывают по отношению к графику.

Вопрос:
Что должно стоять в табелях , какое плановое число часов, а какое фактическое число часов?

Так в том то и дело что "бузина". Отдел персонала составляет вот таким образом трудовые договора, что я как бухгалтер не пойму как мне вообще им оплачивать!

Сообщение от YUM

На неполном или на суммированном?

в договоре указано и то и то.

Сообщение от YUM

И, простите, что такое "плановое число часов" ?

В табелях в столбце Данные для начисления заработной платы на каждого сотрудника стоят две строки:
Плановое число часов(я так понимаю что это данные из графиков за которые они расписываются)
Фактическое число часов(а это сколько они по факту отработали)

Сообщение от YUM

А вот окончательный расчет производите по формуле ОКЛАД/Плановые часы по графику * фактические часы в табеле.

Ну тогда получается что я начислю:
( оклад: по графику должен отработать 60 часов)* 60 часов отработал=оклад, но ведь это не правильно.

Да уж... YUM,

Сообщение от YUM

А вот окончательный расчет производите по формуле ОКЛАД/Плановые часы по графику * фактические часы в табеле.

Я надеюсь, Вы хоть имели в виду производственный календарь, а не график конкретного работника?!

Martsepanchik, а каков учетный период установлен при СУРВ?

Сообщение от GSokolov

а каков учетный период установлен при СУРВ?

год

В этом случае каждый месяц выплачиваете оклад, а сверхурочные подсчитаете и оплатите по окончании учётного периода. Недоработки до "планового количества" рабочих часов по причине изменения графика работы в течение месяца не учитываете. Для неполного рабочего времени при СУРВ на окладе недостаточно указать пропорциональность оплаты отработанному времени, необходимо установить для работника продолжительность рабочей недели и режим работы. В таких случаях не стоит применять окладную систему, гораздо правильнее - по часовому тарифу.