Зарплата на испытательный срок в трудовом договоре

[TCher]

Добрый день! Пришла в новую организацию на работу, здесь в трудовом договоре прописывают меньшую зарплату на испытательный срок, а по истечении его платят официально большую. Я знаю, что на испытательный срок по ТК нельзя занижать зарплату работнику. Вопрос: чем грозит это нарушение? Есть ли за это штраф? Заранее спасибо.

[Kassir]

Зарплата на испытательный срок не должна быть ниже, чем существующий в штатном расписании оклад для конкретной должности. Трудовой кодекс не предусматривает понижения зарплаты на время испытательного срока.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 70. Испытание при приеме на работу

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Поскольку каждая организация должна иметь утверждённое штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии, то, таким образом, заработная плата на испытательный срок не должна быть меньше, чем указано в штатном расписании. Поэтому ситуация с понижением зарплаты на время испытательного срока неправомерна.

[TCher]

Зарплата на испытательный срок не должна быть ниже, чем существующий в штатном расписании оклад для конкретной должности. Трудовой кодекс не предусматривает понижения зарплаты на время испытательного срока.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 70. Испытание при приеме на работу


Поскольку каждая организация должна иметь утверждённое штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии, то, таким образом, заработная плата на испытательный срок не должна быть меньше, чем указано в штатном расписании. Поэтому ситуация с понижением зарплаты на время испытательного срока неправомерна.

А какие штрафы за это нарушение?

[Kassir]

Кодекс об административных правонарушениях (КоАП РФ)
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.