У диспетчеров установлен график сутки через трое. По окончании мая у них переработка нормы часов (должно быть 152, а у них 169). По всем документам которые я нашла, сказано, что эту переработку им нужно оплачивать, как сверхурочные. Генеральный не согласен, говорит, что с ними договаривались на этот график с установленным окладом. Что делать, как это можно оформить?
Во первыз, на весь год по таким рабоникам нужно соствалять рабочие графики, где будет оговорена норма времени, да и по всем работникам(специальностям) не мешало бы.Во вторых, вы правы, а вот механизм оплаты можно огоровить в коллективном договоре, я знаю один колдоговор,где такие переплаты выплачиваются раз в квартал.Т.К в какой-то месяц идет недоработка, а в какой то переработка.
Что делать: объяснять директору про норму времени, годовой фонд рабочего времени при разной продолжительности рабочего времени
Как это оформить: да все правильно оформлено, оклад по штатному расписанию, заявление о приеме на работу на оклад, годовой фонд рабочего времени, право на труд и отдых по Конституции, оплата в соответствии с ТК.
Естественно можно ввести суммированный учет рабочего времени, но переработка наверняка будет, а генеральный против. Неужели нет совершенно никакого выхода?
Есть: 1,официально служебную на стол директору через секретаря с отметкой о вручении во 2м экземпляре. Считать зарплату, как хочет генеральный, а при обрнащении рабоников в карательные органы прикрыться этой служебной.
2,Вести разъяснительную работу среди сотрудников и объяснять,что в этом месяце недоработка - а получили оклад полностью,а в этом переработка. но все равно оклад полностью.
А против ночных ваш директор не возражает?
Это выход. Т.к. учетный период может быть от месяца до года. Может за год переработок и не будет.суммированный учет рабочего времени
Тогда это нужно в каком-то нормативном акте оговорить. Что скажут наши юристы?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
