Уволить работника без заявления

[xyliganka]

Добрый день. Прошу подсказать. У нас есть сотрудник, который не устраивает руководителя. Работник по собственному желанию уходить не хочет. Не прогуливает, не опаздывает, но работает с очень низким КПД. На каком основании и как его можно уволить наиболее бесполезно и для работника и для фирмы. Спасибо.

[ZZZhanna]

По соглашению сторон с выплатой какой-то компенсации, устраивающей обе стороны.

[Аноним]

На каком основании и как его можно уволить

вы сами сказали

наиболее бесполезно

да, да усилия будут бесполезны, ТК РФ защищает права трудящихся, в вашем случае можно попробывать провести аттестацию поголовную(в противном случае ее признают незаконной), но это деньги и напряг для всех от руководителя до дворника. Наверняка, этот сотрудник не слесарь-сборщик, иначе сам свалил, так как они обычно сдельщики. Только экономически можете его выдавливать, если у вас есть инструмент - премия. А если это дамочка, то путь обычный - интриги.

[saigak]

как его можно уволить наиболее бесполезно

вы, наверное, имели в виду безболезненно?
никак. только

По соглашению сторон с выплатой какой-то компенсации, устраивающей обе стороны.

[Kassir]

Провести сокращение штата или численности, и сократить такого работника, если у него нет преимущественного права на оставление на работе. Естественно, с письменным предупреждением его под роспись не менее чем за 2 месяца и с выплатой выходного пособия согласно тк рф 2 оклада и еще 1 если принесет справку из цзн на 3-й месяц.
Ну либо переехать в другую местность, в которую работник точно не согласится переезжать вместе с работодателем.

[ZZZhanna]

либо переехать в другую местность

на Колыму