Добрый день. Прошу подсказать. У нас есть сотрудник, который не устраивает руководителя. Работник по собственному желанию уходить не хочет. Не прогуливает, не опаздывает, но работает с очень низким КПД. На каком основании и как его можно уволить наиболее бесполезно и для работника и для фирмы. Спасибо.
Жизнь - она такая... Одним крылом машет, а другим - бьет...
По соглашению сторон с выплатой какой-то компенсации, устраивающей обе стороны.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
вы сами сказалиСообщение от xyliganka
да, да усилия будут бесполезны, ТК РФ защищает права трудящихся, в вашем случае можно попробывать провести аттестацию поголовную(в противном случае ее признают незаконной), но это деньги и напряг для всех от руководителя до дворника. Наверняка, этот сотрудник не слесарь-сборщик, иначе сам свалил, так как они обычно сдельщики. Только экономически можете его выдавливать, если у вас есть инструмент - премия. А если это дамочка, то путь обычный - интриги.наиболее бесполезно
вы, наверное, имели в виду безболезненно?
никак. только
Почему-то я Вам верю...
Провести сокращение штата или численности, и сократить такого работника, если у него нет преимущественного права на оставление на работе. Естественно, с письменным предупреждением его под роспись не менее чем за 2 месяца и с выплатой выходного пособия согласно тк рф 2 оклада и еще 1 если принесет справку из цзн на 3-й месяц.
Ну либо переехать в другую местность, в которую работник точно не согласится переезжать вместе с работодателем.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
на Колыму
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
