Тема: Ген директор - учредитель, пропущена запись в трудовой.

Сообщение от ZZZhanna

Обормлять обязательно, но необязательно по трудовой книжке, это может быть работа по совместительству и не на полную ставку, что, собственно, и есть на самом деле.

Поясните пожалуйста, где указана ОБЯЗАННОСТЬ учредителя быть гендиректором или вообще каким-либо наёмным работников в учреждаемой им фирме?

Сообщение от garda

где указана ОБЯЗАННОСТЬ учредителя быть гендиректором или вообще каким-либо наёмным работников в учреждаемой им фирме?

Нигде. Нет такой обязанности.

Сообщение от garda

где

п. 1 ст. 91 ГК РФ
п. 1 ст. 40 Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ

если нет наемного директора, то будьте добры...

Сообщение от ZZZhanna

Если зарплата будет соответствовать хотя бы примерно среднестатистической, и сами документы будут оформлены в соответствии с законодательством, то вря ди кто-то всерьез будет придираться.

А вот, скажите, пожалуйста. Какая зарплата для Генерального директора (он же учредитель) в фирме, где будут 2-3 работника, считается более менее адекватной? Я пока установил оклад в размере 13 000 р.(исходил из МРОТ по Москве). Так как Генеральный директор у меня работает по ставке 0.25, то соответственно, зарплата в месяц получается 3250 р. Это нормально?

Сообщение от ZZZhanna

Достаточно приказом возложить на себя как ген.директора обязанность по ведению кадрового учета и обязательно отдельным текстом - ответственность по ведению и хранению трудовых книжек.

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. В связи с отсутствием в штате Общества работника ответственного за ведение кадрового делопроизводства, обязанности по ведению кадрового делопроизводства возлагаю на себя.
2. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек (вкладышей в них) работников ООО «Бета» возлагаю на себя.

Так нормально?

Сообщение от ZZZhanna

Думаю, да, у 90% микропредприятий такая зарплата

Я Вам наверно уже надоел)
Скажите, пожалуйста, как Вы думаете, какой оклад установить для врача стоматолога в нашем ООО? В стоматологии обычно принято платить процент с выручки, которую принес работник, но я хочу чтоб был фиксированный оклад, чтоб легче было..
Я могу, просто, установить, допустим 15000 р. оклад, и все? Типа если работник согласен работать на оклад в 15000 р., то ему это запретить никто не может, хотя, если б он работал на процент от выручки, то получал бы в 2-3 раза больше?