Помогите разобраться!

25.02.2014, 14:02

Сотрудник написал заявление на увольнение 10.02.2014г. с просьбой уволить его этой же датой, руководитель был в командировке, заявление подписано не было. В этот же день сотрудник пишет второе заявление - с просьбой предоставить ему отпуск (как раз оставалось 14 дней) с 11 по 24.02.2014г. - это заявление тоже не было подписано. С 11.02 по 24.02 сотрудник на работу не выходил. Должен ли он был сегодня, 25.02, выйти на работу? Он не пришел, никак не известил работодателя что он, например, болен. Что вообще делать в такой ситуации? я совсем запуталась ))

**Аноним** · 25.02.2014, 14:08

Сообщение от OlgaVV

Сотрудник написал заявление на увольнение 10.02.2014г. с просьбой уволить его этой же датой, руководитель был в командировке, заявление подписано не было. В этот же день сотрудник пишет второе заявление - с просьбой предоставить ему отпуск (как раз оставалось 14 дней) с 11 по 24.02.2014г. - это заявление тоже не было подписано. С 11.02 по 24.02 сотрудник на работу не выходил. Должен ли он был сегодня, 25.02, выйти на работу? Он не пришел, никак не известил работодателя что он, например, болен. Что вообще делать в такой ситуации? я совсем запуталась ))

а руководителя никто не замещал? в любом случае, работник предупредил за 2 недели о своем намерении уволиться и теперь ваши проблемы - срочно выплачивайте расчетные и выдайте трудовую

25.02.2014, 14:12

он не предупреждал никого - 10.02 написал заявл с просьбой уволить его 10.02

25.02.2014, 14:13

и кому выдавать трудовую? он же должен расписаться в ее получении, отпускные выплатили

**Аноним** · 25.02.2014, 14:44

Сообщение от OlgaVV

он не предупреждал никого - 10.02 написал заявл с просьбой уволить его 10.02

Ну а как еще предупреждать:заявление написал, отдал кому-то, раз Вы получили его. Ушел в отпуск, чтоб не отрабатывать а отгулять 2недели, раз не смогли сразу уволить... к нему, я думаю, претензий быть не должно... а Вам надо отдать заработанное до 10числа и трудовую... позвонить попробуйте

25.02.2014, 15:13

Ничего не понял, если честно. Написал два заявления, оба не были подписаны. Отпускные выплатили? На основании чего, интересно? Руководитель вообще в курсе, что у него сотрудник увольняется?

Сообщение от Аноним

а руководителя никто не замещал?

Вот именно. Кто-то должен ведь был...
Два варианта. Подготовить пока все к увольнению согласно заявления и ждать, когда объявится. Или уволить за прогул. Если не предоставит больничный, к примеру. Но решать руководителю или тому, кого он за себя оставил.

**Аноним** · 25.02.2014, 15:29

Сообщение от Анонимусус

Ничего не понял, если честно. Написал два заявления, оба не были подписаны. Отпускные выплатили? На основании чего, интересно? Руководитель вообще в курсе, что у него сотрудник увольняется?

Вот именно. Кто-то должен ведь был...
Два варианта. Подготовить пока все к увольнению согласно заявления и ждать, когда объявится. Или уволить за прогул. Если не предоставит больничный, к примеру. Но решать руководителю или тому, кого он за себя оставил.

почему за прогул? работник предупредил о своем желании расторгнуть труд.договор за 2 недели, отпускные ему дали без подписи руководства?? дали! а теперь он свободен от обязательств... и прогул тут пришить не к к чему

25.02.2014, 15:33

Сообщение от Анонимусус

Ничего не понял, если честно. Написал два заявления, оба не были подписаны. Отпускные выплатили? На основании чего, интересно? Руководитель вообще в курсе, что у него сотрудник увольняется?

Дело в том, что сотрудник и дожидался момента, когда руководитель поедет в командировку на пару дней, фирма небольшая, формально на эти два дня руководитель ни на кого он свои обязанности не возлагал. Сотрудник сперва написал одно заявление на увольнение, а через 5 минут второе - на отпуск. Оба заявления оставил на столе у руководителя. На телефонные звонки и сообщения не отвечает. Все не по-людски. От его отсутвия сегодня тоже ожидаю "свинью". Поэтому и вопрос - как правильно все сделать. Отпускные ему выплачены.

25.02.2014, 15:36

Сообщение от Аноним

почему за прогул? работник предупредил о своем желании расторгнуть труд.договор за 2 недели, отпускные ему дали без подписи руководства?? дали! а теперь он свободен от обязательств... и прогул тут пришить не к к чему

Нет, не предупреждал он за 2 недели! пришел 10.02 - и заявление написал уволить с 10.02, и дата заявления 10.02. Второе заявление на отпуск - с 10.02 по 24.02. Сегодня он же должен был выйти? 24.02 две недели истекли...

25.02.2014, 15:48

Заявление подписано руководителем? Каким числом руководитель согласился уволить сотрудника - 10.02 или по истечении срока предупреждения - 25.02? Что вообще руководитель по этому поводу думает? Кстати, 25 в данной ситуации последний рабочий день. Отсутствие без уважительной причины - уже повод для увольнения по статье.
OlgaVV, Вы не руководитель, часом?

Если так, то просто ждите, пока объявится. И пытайтесь связаться с ним. Может, он на больничном!

**Аноним** · 25.02.2014, 15:53

Сообщение от OlgaVV

Нет, не предупреждал он за 2 недели! пришел 10.02 - и заявление написал уволить с 10.02, и дата заявления 10.02. Второе заявление на отпуск - с 10.02 по 24.02. Сегодня он же должен был выйти? 24.02 две недели истекли...

а руководитель приехал через пару дней и что дальше было? не уволить он его не может. На заявлении "уволить с 10.02" он может написать " с отработкой 2недели" и все....потом работник ничего не должен... я не поддерживаю таких беспардонных товарисЧей, но если пожалуется - проблемы будут...

25.02.2014, 16:02

Да, я руководитель. То есть написать на заявлении уволить с 25.02? если 25.02 он не явился на работу то есть повод уволить по статье? я же говорю что товарищ - пакостный, поэтому и в этой его неявке сегодня в вижу какой-то замыслел. И еще за его фактичексое безделье с 03.02 по 07.02 и 25.02 еще и оклад выплатить? унес визитки, которые ему фирма сделала - непонятно кому раздавать их будет. а 24.02 его можно уволить? чтоб даже сегодняшний день не оплдачивать

25.02.2014, 16:09

Сообщение от Аноним

но если пожалуется - проблемы будут...

Это да... Особенно если заявление "случайно" затеряется. Проблемно будет доказать, что он его писал вообще.

25.02.2014, 16:11

а приказы то им не подписаны - с этим проблем быть не может? прийдет и скажет "а я не знаю что меня с 25.02 уволили"

25.02.2014, 16:12

Не "с", а 25-го.

25.02.2014, 16:14

Сообщение от OlgaVV

а приказы то им не подписаны - с этим проблем быть не может? прийдет и скажет "а я не знаю что меня с 25.02 уволили"

ответьте, пожалуйста ))

25.02.2014, 16:25

Хм... А возможно и такое. Где он вообще расписывался? В своих заявлениях только? Так если на то пошло, он и в самом деле может сказать, что не знал...
Так, стоп. Отпуск на 2 недели? 14 календарных дней с 11.02 или с 11.02 по 24.02? Как в заявлении написано?

25.02.2014, 16:29

в заявлении - с 10.02 по 24.02, даже без количества календарных дней, нигде кроме своих заявлений он не расписывался

25.02.2014, 16:32

Сообщение от OlgaVV

Сотрудник написал заявление на увольнение 10.02.2014г. с просьбой уволить его этой же датой, руководитель был в командировке, заявление подписано не было.

Работодатель имеет право потребовать отработку 2 недели. Он может отпустить работника в отпуск-или заставить отрабатывать. Свою волю он выражает в резолюции на заявлении или приказе на отпуск. Отсутствие руководителя-не повод для отказа. Его кто-то должен замещать. Т.к согласия р/д на отпуск не было-прогул с 11.02.14. Требуйте объяснительную и т.д.

Сообщение от OlgaVV

с 11 по 24.02.2014г.

-если так написано-то это 13 дней отпуска.

25.02.2014, 16:34

OlgaVV, определитесь- с 10 или с 11-го? Он что, 10 не работал? Почему?

25.02.2014, 16:36

он 10 го пришел и написал свои заявления, после чего ушел. я сейчас уточнила, отпуск - с 10.02, уволить - с 10.02

25.02.2014, 16:42

Так 10-го он был уже в отпуске? Тогда получается 15 календарных дней, из них 14 оплачиваемые (собственно отпуск) и праздничный - 23-е число.
Фактически уволить его надо именно 24-го. И этот же день - последний день отпуска. Оформляйте так. ИМХО. Вам надо было рассчитать его в его последний рабочий день, но получается, что заявление написано уже в отпуске. А теперь приготовьте все документы к го визиту и пытайтесь с ним связаться. Телефон, письмо - желательны доказательства, что пытались.

25.02.2014, 16:43

Тогда прогул с 10-го -если это его рабочий день и он не "прикроется" листком нетрудоспособности на период отсутствия

25.02.2014, 16:44

Анонимусус, откуда отпуск? Вы тоже так в отпуск уходите-пришел-бросил заявление...

25.02.2014, 16:46

Анонимусус, а щас что писать? что уволен 24.02 и приходи за трудовой?

25.02.2014, 16:56

Сообщение от OlgaVV

Анонимусус, а щас что писать? что уволен 24.02 и приходи за трудовой?

Угу. Или "потерять" заявление с просьбой об увольнении. Тогда прогул, но с 25-го, если не будет предоставлено убедительное оправдание. То, что он просил уволить в день написание заявления не значит, что Вы его обязаны уволить именно в этот день. На Ваше усмотрение. Предупредить должен не менее, чем за 2 недели. А уж если Вы не возражаете, то и в день написания заявления можно.

Сообщение от kiry

Анонимусус, откуда отпуск? Вы тоже так в отпуск уходите-пришел-бросил заявление...

Я тут причем?! Ему же выплатили отпускные? Значит, кто-то отпуск предоставил именно так.
Я-то, конечно, не "бросаю"... Просто в известность ставлю, и стараюсь пораньше, чтобы замену найти успели...

25.02.2014, 17:31

Если такой бардак-увольняйте 24-го. Отправляйте заказное письмо с просьбой явиться за тр. кн и полным расчетом. Приготовьте цветы и шампанское. Сделайте выводы.

25.02.2014, 17:35

Сообщение от kiry

Если такой бардак-увольняйте 24-го. Отправляйте заказное письмо с просьбой явиться за тр. кн и полным расчетом. Приготовьте цветы и шампанское. Сделайте выводы.

25.02.2014, 17:44

Спасибо большое

25.02.2014, 17:45

Сообщение от Анонимусус

то просто ждите, пока объявится. И пытайтесь связаться с ним.

не просто ждите, а составляйте каждый день акты, что такой-то работник не пришел, причина неявки неизвестна, на телефонные звонки не отвечает
и каждый день такой акт, пока трудовую не отдадите

Тема: Помогите разобраться!

Опции темы

Поиск по теме