Поясните, как рассчитать сверхурочные часы при сменной работе. Будет ли у работника недоработка, если он отработал 136 часов, из них 16 часов праздничных? Норма часов в январе 136.
 |
Поясните, как рассчитать сверхурочные часы при сменной работе. Будет ли у работника недоработка, если он отработал 136 часов, из них 16 часов праздничных? Норма часов в январе 136.
В январе - нет. А вообще при СУРВе недоработка или переработка считаются по окончании учетного периода. А это может быть и квартал, и год...
Спасибо. А если работник отработал в январе 140 часов, из них 8 праздничных. Что будет 4 часа недоработки или 4 часа переработки?Сообщение от Анонимусус
Anna2014, для переработки/недоработки не важен окрас часов... 140 - 136 = 4 часа переработки
Спасибо. А как быть с разъяснениями от 08.08.1966г. № 13/П-21, где сказано, что "при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться". Тогда должно быть 140-8-136=-4 часа. Тогда 4 часа недоработки?
Вы не спрашивали про сверхурочные... Вы спрашивали про переработку... Переработка есть и равна 4 часам... а вот отнесение или неотнесение к сверхурочным действительно зависит от того - была ли работа в праздник по графику по норме или же это был выход на работу по приказу в законный по графику выходной день...
Работник работает по графику в сменном режиме и в этом случаи приказ не составляется.
раз праздничная работа была по графику, то она была по норме и поэтому не вычитается из подсчёта сверхурочных...
Ответ: 4 часа сверхурочных по месячному суммированному учёту
Не всегда. Важна именно месячная норма, а она определяется по ПП 588н, т.е. по производственному календарю. Часы работы в праздничные дни, превышающие норму этого месяца, не учитываются, если уже оплачены в двойном размере (для окладников как отработанные сверх нормы и оплаченные сверх оклада).
с окладниками я согласна, а как быть с повременщиками?
Подскажите, где я могу найти этому законодательное подтверждение
Anna2014, Вы же сами уже дали ссылку на советское разъяснение... там чётко разделяются праздники по норме и праздники сверх нормы
подсчёт сверхурочных не зависит от формы оплаты труда...
Генук, подскажите, как Вы понимаете и что подразумевается под этими словами "работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени". Это часы запланированные в графике работы участка на месяц для работника-сменщика или это часы в утвержденном производственном календаре?
очень просто... в советское время просто не могло быть графика, выпадающего из нормы рабочего времени на учётный период... в данном случае - месяц...
поэтому данную посылку однозначно надо понимать как работу в праздник, который заграфикован изначально выходным днём... т.е. "сверх нормы" = работа в выходной день = стандартный вызов по приказу... понятно и логично, что это НЕ есть сверхурочная работа... это именно что работа в выходной день, оплачиваемая вдвойне... вот почему советское Разъяснение и выкидывает данную работу из сверхурочных...
Другое дело, когда праздник - рабочий день по графику... тогда он именно что входит в норму рабочего времени (при условии, что график изначально сделан по норме)... следовательно любая работа сверх нормы рабочего времени будет сверхурочной
Генук, А нельзя ли ссылку на нормативку, запрещающую так графиковать? Пытался найти самостоятельно, не получается. Вроде и сейчас нельзя закладывать в график переработку, но вот прямого запрещения вроде и нет. Ст. 104 говорит, что собственно СУРВ и вводится для того, чтобы "чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов." С другой стороны, в ст.99 "Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период."
То-есть, вроде и допускается. И работодатель радостно при составлении графика, раз уж выпало работнику в праздник работать, закладывает туда и сверхурочную работу, оплачивая ее в одинарном размере.
В производственном календаре. Тут всё очень просто, но немного не так, как разъясняет Генук. Если в текущем месяце часов в графике работника больше, чем в производственном календаре, это означает, в первую очередь, что при составлении графика нарушен запрет на работу в нерабочие праздничные дни, поэтому часы, отработанные сверх нормы производственного календаря, попадающие на работу в праздник, должны быть оплачены однозначно в двойном размере. Это часы сверх месячной нормы времени (ст. 153 ТК РФ). Обратите внимание, что в ПП588н есть фраза, что норма времени, определённая в нём, распространяется на все режимы труда и отдыха. А норма для целей СУРВ распространяется только на весь учётный период и только для подсчёта сверхурочных часов. В остальных случаях должна использоваться норма производственного календаря. Поэтому, если праздничные сверх месячной нормы времени ПК уже оплачены в двойном размере, они должны быть исключены из подсчёта сверхурочных за учётный период. Только при таком подходе можно разделить оплату праздничных и сверхурочных часов, которые, как упомянуто в решении Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341, имеют одинаковую правовую природу и не должны мультиплицироваться при оплате.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием