Ответственность работника

[Аноним]

Добрый день!
Работник был неофициально трудоустроен. Уволили за пьянку, нажаловался в инспекцию по труду. Пришла проверка. Понятно - нарушен закон. Сейчас инспекция требует все документы, в т.ч. трудовой договор и труд.книжки. Возникают вопросы:
1. как оформить сотрудника задним числом, возмодно ли это?
2. возникает ли у него тогда ответственность по трудовому договору?
3. работник принципиально не приходит за зарплатой, я так понимаю, тянет время. Зачем?
4. если работник не приносит трудовую и не подписывает труд. договор, что тогда?

И еще, у работников очень много прав по ТК РФ, а защищен ли как-нибудь работодатель в случае недобросовестной работы сотрудника?

[Fraxine]

И еще, у работников очень много прав по ТК РФ, а защищен ли как-нибудь работодатель в случае недобросовестной работы сотрудника?

ну чтобы говорить об ответственности работника надо хотя бы официально его (работника) оформить.
А что вы подразумеваете под недобросовестной работой? Если работник пришел пьяный есть ведь определенный протокол действий работодателя результатом которых может стать и увольнение, хотя, соглашусь, муторно это все.

1. как оформить сотрудника задним числом, возмодно ли это?

если работник откажется подписывать документы задним числом ничего у вас не получится. А он откажется-он же не просто так нажаловался в ГИТ.

[Анжелика Ник]

А он откажется-он же не просто так нажаловался в ГИТ.

в смысле откажется? типа не работал у них но пожаловался?

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

[Анжелика Ник]

3. работник принципиально не приходит за зарплатой, я так понимаю, тянет время. Зачем?

трудовая книжка у вас на руках?

[Fraxine]

в смысле откажется? типа не работал у них но пожаловался?

типа он работал без оформления. Работники нынче местами грамотные-знают, что работодателя за неоформление по головке не погладят, но совершенно забывают, что, получив "неучтенный" доход они обманули государство с НДФЛ.

[ZZZhanna]

Уволили за пьянку

А как вы умудрились его официально уволить, если официально не принимали на работу?

в смысле откажется? типа не работал у них но пожаловался?

факт работы может подтвердиться, и ТД считается заключенным, но это не значит, что работник обязан что-то подписать задним числом.

если работник не приносит трудовую и не подписывает труд. договор, что тогда?

Вы про данную ситуацию или вообще на будущее?

И еще, у работников очень много прав по ТК РФ, а защищен ли как-нибудь работодатель в случае недобросовестной работы сотрудника?

Да, работодатель от недобросовестного сотрудника защищен плохо, но в данном случае это не имеет значения, т.к. вы нарушили закон с самого начала.

[saigak]

если работник не приносит трудовую и не подписывает труд. договор, что тогда?

изначально не допускается к работе

А он откажется-он же не просто так нажаловался в ГИТ.

интересно, а что он принес в ГИТ как доказательства своей работы?

факт работы может подтвердиться, и ТД считается заключенным,

может, если найдется кто-то кто подтвердит, что он работал (обычно работающие не подтверждают, если хотят и дальше работать) или подписи его на документах найдутся...