Сотрудница сейчас ушла в отпуск по БИР, далее с очень большой вероятностью возьмет отпуск по уходу за ребенком. Сейчас заключаем трудовой договор с сотрудником на время ее замещения, так вот сейчас в договоре нам как указывать, на какой срок он заключен, если на данный момент у нас нет заявления об отпуске по уходу за ребенком? Можно ли сразу указать, что:
"Настоящий трудовой договор является срочным и заключается согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей ___________________ (ФИО), отсутствующей на период отпуска по БИр и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет "
или сейчас можно только указать БИР, а потом когда напишет заявление, делать дополнение к договору?
