Здравствуйте, Ген.директор поручил выплатить работникам по 1000 к 23 февраля (к 8 марту тоже будут выплаты), как лучше их провести как премию, как мат.помощь или еще как? Какие налоги и взносы платятся в этих случаях. За ранее благодарен за подсказку.
Если подарок по договор дарения, заключенному в письменной форме-НДФЛ (-), СВ(-) НС и ПЗ-спорно, лучше заплатить, подарки из чистой прибыли
Так навряд ли будем проводить, но все таки:Сообщение от kiry
НДФЛ- нет?
СВ (страховые взносы ПФР, ФСС, ФОМС) - нет?
НС (несчастные случаи) -да?
ПЗ - это что?
Да. НС и ПЗ -несч. случаи и проф. заболевания. Так называется взнос.
мат.помощь-мужчинам к к 23 февраля, женщинам-к 8 марту-несколько комично...
А расходы на праздник
А потом начальнику все равно как мы это оформим, главное что бы люди получили по тысячи.
на поправку здоровья
Договор дарения - хороший вариант, правда, несколько бумагозатратный.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
