Здравствуйте! помогите, пожалуйста, разобраться. Как лучше и выгодней сделать. Я с 04.12.2007 устроена на работу в компании "А" и благополучно работаю до 2010 года. В июле месяце 2010 года гуляю отпуск 14 суток. Забеременела и с 1.02.2011 года ухожу в отпуск по БиР (140 дней). Но перед этим меня просят отгулять еще 14 суток. Я так понимаю, чтоб закрыть 2010 год. Тем временем пока я ухожу в декрет всех переводят в другую компанию, под название "В", я остаюсь в "А". Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. которому исполниться 3 года 19.04.2014. Хочу уволиться и не знаю как правильно поступить и какая компенсация мне положена. У меня два вариант (помогите посчитать какой выгодней))))
1 вариант: Сижу в отпуске до исполнения моему ребенку 3 лет, пишу заявление на очередной оплачиваемый отпуск, они меня переводят в компанию "В" и сидя в отпуске пишу заявление на увольнение.
2 вариант: сразу пишу заявление на увольнения.
Или я вообще все правильно думаю
Ответить с цитированием