 |
Добрый день!
Сотрудник написал заявление такого содержания:
"Прошу уволить меня по собственному желанию с 28.02.2014г. Отработку прошу засчитать в счет неотгуленного отпуска.
27.02.14г."
Компенсация за неиспользованный отпуск ему положен за 8 месяцев - 19 дней.
Что ему считать - отпускные или компенсацию?
Какую дату указать днем увольнения в трудовой книжке?
Заранее благодарю.
Что же вы у него не спросили-что он хочет-отпуск с последующим увольнением 19 марта или увольнение 27 февраля с компенсацией?
Не могла, заявление мне передали. И дозвониться не могу. А рассчитать необходимо сегодня.....
А руководство согласно "без отработки", а где подписанный приказ?
Тогда бросьте монетку-орел-увольнение, решка-компенсация
Сумма будет одинаковая, ну если не заморачиваться с комп. (18,67 к.д.)Сообщение от Аноним
Хотя нет -за время отпуска "набежит" еще 1 месяц компесации
Последний раз редактировалось kiry; 27.02.2014 в 17:04.
Супер - прям президент увольняется. Нет понятия отработки. Пусть перепишет заявление, а директор напишет на заявлении резолюцию "уволить такого-то числа", если не хотите, то пусть пишет заявление на отпуск с увольнением в последний день отпуска. За такое заявление при проверке ТИ обязательно ухватиться. Напишите кадровикам крупным буквами "нет отработки - есть предупреждение работодателя письменно(!!!) за 2 недели до даты расторжения договора"
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
