Сотрудник принят на работу 16 июня 2011. Ежегодный основной отпуск начисляется за период с 16 июня по 15 июня ежегодно. Количество дней основного отпуска по НПА 35 календарных дней. На 16 июня 2013 года сотрудник имел право на отпуск в количестве 35 календарных дней (долгов не было). По состоянию на 27 февраля 2014 сотрудник отгулял в январе 2014 года 28 календарных дней. 27 февраля 2014 написал заявление на замену отпуска в количестве 7 календарных дней денежной компенсацией. Можно ли выплачивать компенсацию за 7 календарных дней за период с 16 июня 2013 по 15 июня 2014 (получается авансом за ненаступивший период, а вдруг он в марте уволится)? В каком документе можно посмотреть?
