Имеет ли силу приказ о доплате через 3 года

[Елена410]

Здравствуйте!Сотруднику в 2010г. приказом была назначена доплата за замещение работника,находившегося в отпуске.В силу отсутствия денежных средств этот приказ не был исполнен.Произошла реорганизация предприятия.Может ли сотрудник сейчас потребовать исполнить приказ?

[GSokolov]

Может.

[Елена410]

нужно ли обновлять приказ?Ведь и организации такой уже нет и руководитель другой.

[GSokolov]

А правопреемственность? При реорганизации все права и обязанности по трудовым договорам и связанным обязательствам переходят к новому работодателю. Вы же приказы о приёме, допустим, не обновляете.

[Елена410]

О приёме не обновляем,а об неосновных доплатах ежегодно обновляем.Так нам рекомендовали специалисты контрольно-счётной палаты.

[GSokolov]

Если обновляете ежегодно, так тот приказ до какого времени действовал (действует)? Срок исковой давности по зарплате только 3 месяца. Вы эту доплату начисляли?

[Елена410]

Нет,не начисляла.В бюджетной организации,как Вы знаете,ФОТ формируется из оплаты труда за год+мат.пом. на каждого работника,согл.штатного расписания.Экономия может быть только за счёт больничных или свободной единицы.

[GSokolov]

Понимаю так, что приказ-то силу имеет, однако, добиться его выполнения работник уже не сможет. Замещаемый сотрудник, поди, уже давно на работу вышел. Или замещение продолжается и по сей день?

[Елена410]

Отпуск,согласно Т.К.составляет 28дней+кол-во дн.за каждый год выслуги,но не более 43дней.Всё это было в 2010г.Только не понятно,если срок исковой давности по зарплате только 3 месяца,как приказ тогда имеет силу?Помимо всех рассуждений,есть ли конкретная статья регламентирующая подобные ситуации?

[GSokolov]

Только не понятно,если срок исковой давности по зарплате только 3 месяца,как приказ тогда имеет силу?

Это означает, что работодатель нарушил ТК РФ в части того, что дополнительная работа по замещению отсутствующего сотрудника фактически оплачена не была (ст.2 и ст.151 ТК РФ). Если приказ не отменён, он действует и в любой момент может быть исполнен. Но работник за защитой своих прав может обратиться только в течение 3-х месяцев (ст. 386, 392 ТК РФ).

[Елена410]

В таком случае,все руководители бюджетных организаций нарушают ТК РФ в плане оплаты работы отсутствующих работников.Спасибо за консультацию.

[GSokolov]

Конечно. Потому как в ФОТ замену отсутствующих работников в ежегодном отпуске не закладывают, а за экономию получают премии.