Здравствуйте Все!Подскажите пожалуйста, у нас на предприятии девушка собирается в декрет.У нее есть не отгулянный отпуск (больше месяца!!!) можно ли все дни причитающиеся для отпуска использовать перед декретом или можно выплатить как компенсацию за не использованный отпуск?
не только можно, но и обязаны предоставить, если она потребует, а так же отпуск за текущий рабчий год, даже если период, дающий право на 28 кал. дней, еще не полностью отработан.Сообщение от Аноним
Можно только за дни, превышающие 28 кал.дней за год (т.е. если ей положен дополнительный отпуск) в прочих случаях компенсация выплачивается только при увольнении
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием