есть увольнение по собственному желанию и есть ребенок в возрасте до 14 лет

[Lopux]

Подскажите, пожалуйста: Если есть увольнение по собственному желанию и есть ребенок в возрасте до 14 лет, но нет записи: «Уволена по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет (за ребенком-инвалидом до 16 лет), ст. 31 КЗоТ РФ (или какая там сейчас?)», то стаж прерывается? Что важнее сам факт или запись такого содержания?

[jul-2000]

Есть статья "По собственному желанию" - т.е. по инициативе работника. Никакой привязки к уходу за кем-либо нет. (Точно не помню, но, кажется, и в КЗОТе этого не было). Так что, записи о ребенке в трудовой, ИМХО, не может быть.

[Lopux]

Я где-то здесь (на Клерке) встречала, что это еще работает и на одном свежем сайте нашла вопрос-ответ -
Цитирую:
Вопрос: Является ли уважительной причиной увольнение по собственному желанию женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, в связи с уходом за ребенком и какая запись должна быть сделана в трудовой книжке?
Ответ: — Да, увольнение по собственному желанию женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет), в связи с уходом за ребенком является увольнением по уважительной причине. При условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста за женщинами сохраняется непрерывный трудовой стаж, необходимый для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в определенном размере (п. 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 года № 252, в редакции постановления Совета Министров от 24 ноября 1990 года № 1177).
В трудовой книжке должна быть сделана следующая запись: «Уволена по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет (за ребенком-инвалидом до 16 лет), ст. 31 КЗоТ РФ». В последнем случае должен быть приложен документ, подтверждающий установление ребенку инвалидности.

[Lopux]

А, еще - я уже один раз увольнялась по уходу за ребенком до 14 лет. Хочу еще.

[LUK_KUM]

Что за дискриминация?????....Почему если у мужчин есть дети нет таких привилегий как у женщин?????... бывают же одинокие с детьми...

А по поводу вопроса....у нас такая же ситуация была...ездили в ФСС разбираться...сказали, что формулировка в трудовой не имеет значения, если у женщины есть ребенок до 14 лет, то стаж ее по любому не прерывается...если это, конечно не увольнение по инициативе работодателя или еще какие-то там экстремальные случаи...

[Lopux]

Спасибо

[LUK_KUM]

Хочу еще.

[kseni]

Такая запись в трудовой важна для центра занятости. Женщина получит не минимальное пособие по безработице, а рассчитанное исходя из средней заработной платы (но не больше прожиточного минимума )

[Desire]

Важнее факт наличия ребенка в возрасте до 14 лет. Если в трудовую книжку не внесли запись что уволена по уходу за ребенком, то это еще ничего не значит. Стаж у женщины сохраняется! Главное принести свидетельство о рождении ребенка.