<p><strong>Работник уходит на пенсию. Если на фирме нет кадровой службы, то с вопросами
по этому поводу он обратится к бухгалтеру. Куда идти? Какие документы нужны?
Как правильно их оформить? Помимо ответов будущему пенсионеру придется выдать
массу всевозможных справок и других документов. А возможно, вы решите помочь
ему и съездите вместе с ним в отделение Пенсионного фонда. Попробуем справиться
с этими задачами в три шага. </strong>
<p ><strong>Шаг первый: отчеты </strong>
<p >По сотруднику, который собирается оформлять пенсию, сдаем
комплект сведений в свое отделение Пенсионного фонда. Периодом для отчета будет
срок с начала года до дня рождения будущего пенсионера. В расчет нужно брать
только целые месяцы.
<p >Какие отчеты войдут в комплект? Те же самые, которые вы обычно
сдаете по персонифицированному учету. Только теперь вам придется оформить их
не за год, а только за часть года. Напомним состав этих документов:
<ul>
<li>индивидуальные сведения на сотрудника-пенсионера (СЗВ-4-2);
<li>пояснительная записка;
<li>опись (АДВ-6-1);
<li>ведомость уплаты взносов (АДВ-11). </li>
</ul>
<p >Не забудьте поставить галочку «Назначение пенсии» в этих отчетах.
Страховой стаж и сумму перечисленных страховых взносов укажите на дату заполнения.
<p ><strong>Шаг второй: документы </strong>
<p >Готовим нужный комплект документов. От него зависит, сможет
ли работник сдать в Пенсионный фонд все с первого раза, или ему придется выстаивать
очередь снова и снова. Перечень бумаг, необходимых при оформлении пенсии по
старости, утвержден постановлением Минтруда и Пенсионного фонда от 27 февраля
2002 г. № 16/19па. В него входят:
<ul>
<li>паспорт гражданина России;
<li>трудовая книжка;
<li>сведения о страховом стаже (ст. 3 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ),
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
<li>справка о среднемесячном заработке за 2000 и 2001 годы или 60 месяцев
подряд до 1 января 2002 года в течение трудовой деятельности. </li>
</ul>
<p >Кроме того, в необходимых случаях нужно подавать:
<ul>
<li>документы о нетрудоспособных членах семьи;
<li>подтверждения изменений фамилии, имени, отчества (свидетельство о браке,
копии записей актов гражданского состояния);
<li>документы об инвалидности. </li>
</ul>
<p >Со всех бумаг снимите копии. Обратите внимание на то, чтобы
во всех документах были правильно записаны фамилия, имя, отчество. Ошибка даже
в одной букве создаст множество проблем с дальнейшим оформлением.
<p >Проверьте записи в трудовой книжке. Если каких-то данных не
хватает, то для их восстановления работнику придется обратиться на нужное предприятие
или в архив. Например, если ваш сотрудник претендует на дополнительные выплаты,
то в трудовой книжке должен быть отмечен период работы на вредном производстве.
Если соответствующей записи там нет, льготу пенсионеру не дадут.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?25130

Ответить с цитированием