Увольнение директора с "ООО"
Всем привет, помогите, пожалуйста, решить сложный вопросов. В свое время устроился работать к некому учредителю, трудового договора не было и нет, чётких обязанностей так же (в организации, официально, только он как учредитель и я как директор). Со своей стороны делал многое, кроме бухгалтерии, этим занималась его супруга, моя трудовая тоже храниться у неё , у человека который никого юридического отношения к нашей организации не имеет, но официально я был бухгалтером. И вот спустя два года работы, мои нервы не выдержали, я решил уволиться с этой, мягко говоря "шараги", написал заявление по собственному, учредитель его не подписывает, отправил по почте заказным письмом с описью вложения. Все учредительные документы, материальные ценности передал его супруге, у нее есть ген доверенность на все действия в его отсутствие. Заявление было отправлено 21 февраля, я отправил заказное письмо с уведомлением на домашний адрес и на юридический, на домашний не пришло, а вот на юр пришло, только вот уведомление мне не вернулось (прошло 2 недели с момента отправки письма). В чем, собственно говоря, загвоздка, бог с ней с трудовой, я хочу просто уйти. Но не все так просто)) В момент моей работы мы устно договорились с учредителем, что я каждый месяц буду брать на транспортные расходы фиксированную сумму, и я её брал, каждый месяц отправлял финансовый отчет в электронном виде о доходах и расходах, где эту сумму честно указывал. Но сейчас он встал в позу и просит вернуть мне эту сумму. Я сказал, что возвращать ни чего не буду, поскольку мы договаривались, и я делал отчеты. Сейчас после того как я успешно провел ревизии (все сошлось) денежные средства из сейфов, учредит документы и тд, мне его супруга заявляет, мол распишись в неком протоколе, что ты ознакомлен с его претензиями (претензии, напомню, по поводу суммы, которую я должен ему вернуть, по его мнению) , на что я ответил подпишите мне заявление, покажите решение о моем увольнении, отдайте трудовую и расчет. Подписывать данные протоколы я отказался, мотивировал это тем что, у нас была устная договоренность, и устно я все объяснил, ну соответственно трудовую мне не отдают, пока я не подпишу протокол претензий. У меня еще не передана им банковская кэш карта, она соответственно на мое имя и с моей подписью, они хотят её очень получить, поскольку без нее они не могут вносить и обналичивать средства. Я сказал, жду трудовую, а они опять про свой протокол о претензиях.
Вопрос:
1. Сколько я все таки должен отрабатывать при данных обстоятельствах две недели или месяц?
2. Законно ли будет что я сейчас закрою им доступ к банк клиенту (он под моей подписью)?
3. Законно ли, что они ставят условие о подписании протокола и в связи с этим не отдают мне трудовую?
P.S. Еще у меня началась сессия, справка вызов есть.
Буду очень признателен каждому за помощь!
Ответить с цитированием
Сообщение от SS69
