Дополнительное соглашение

[kolja]

Здравствуйте, почти год назад в нашем бюджетном учреждении увеличили зарплату, а доп. соглашений на увеличение с сотрудниками до сих пор директор не заключил. Я-бухгалтер начисляю з/пл на основании нового штатного (есть приказ директора), табеля, и положения об оплате труда, меня никак не коснется это нарушение? И чем может обойтись директору такая халатность? А сегодня подошла работница и говорит: я работаю уже полгода, а договора нет, я в шоке.

[ZZZhanna]

меня никак не коснется это нарушение?

Вообще это обязанность кадровика. Если на Вас, на бухгалтера, возложена обязанность ведения кадрового учета - то тогда это Ваше нарушение.

чем может обойтись директору такая халатность?

Штрафами за нарушение трудового законодательства.

[Kassir]

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Кодекс РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) от 30.12.2001 N 195-ФЗ

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

[kolja]

Обязанности кадровика лежат на директоре