Добрый вечер!При пересчете за техникой,начала выяснять что,допустим,в месяце 23 рабочих дня,некоторым сотрудникам расчет з/п ведется из учета 22 рабочих дня. Есть предположения,что под каждое подразделение вбит свой производственный календарь, для чего не понимаю,но факт в том что расчет производится некорректный.Подскажите,пожалуйста, в чем смысл и как можно убрать эти календари?
Ман, а Вы вообще о чем? Убрать откуда? Если Вы про какую-то программу, то и пишите в соответсвующих разделах форума с указанием полных данных программы ,конфигурации и релиза
я о программе зарплата и управление ,здесь на форуме не нашла раздела кроме 1с,а конфигурацию я все равно точно не подскажу,все на работе
А у Вас зарплата и управление не от фирмы 1С?Сообщение от Ман
Если нет, то есть раздел по прочим программам. Вы как думаете, прочитав Ваш вопрос кто может дать ответ? Телепатов у нас нет.
Ну вот когда выясните, тогда и спрашивайте. Вы понимаете, что есть десятки конфигураций у одной и той же программы?
вы правы,я просто хотела понять сам смысл производственных календарей,вбитых под подразделения и которые не соответствуют основному календарю на 2014 год...может быть для этого и не нужна точная конфигурация...
Ну так чьи-то кривые руки вбили.
Прежде чем считать зарплату, надо все календари установить и проверить
Производственный календарь для всех один, правила его составления для разной продолжительности рабочей недели приведены в ПП 588н. А вот графики работ для конкретных групп работников могут от него отличаться, особенно, если введён режим суммированного рабочего времени. Телепатирую, что у вас программа 1С ЗУП, посмотрите какой конкретно график работы назначен работнику и исправьте его, при необходимости.
программа Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.76.1) (http://v8.1c.ru/hrm/)
Вот допустим график работы пять на два. Март 2014г с 1 по 31 число. Рабочие дни: с 1-4; 7-11; 14-18; 21-25; 28-31
Итого дней 23 часов 184.Это правильно?
если вы для кого-то из ваших работников установили такой график, всё согласовали/утвердили, правильно оплачиваете в соответствии с требованиями тр. кодекса и не перебираете лимит сверхурочных, то правильно.
а в стандартном российском произв. календаре в марте 2014г. 20 рабочих дней, 159 рабочих часов.
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
оплата сверхурочных не ведется расчет с окладов идет, соответственно неправильно так?
Последний раз редактировалось Ман; 10.03.2014 в 14:08.
Дело не в сверхурочных. Вы посмотрите свой табель(график).
У кого-то из работников действительно выходные не 01.03,02.03,08.03,09.03,10.03... и т.д.
а 05.03, 06.03, 12.03,13.03... (т.е. не в субботу и воскресенье, а в среду и в четверг)?
Если у всех стандартная пятидневка с выходными в суб.и воскр. - то график у вас неправильный.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
получается за год 2080 часов норма 1970 часов, переработка составляет 110 часов, их никак не оплачивают, расчет идет с оклада
Это график продавцов,посменный
Последний раз редактировалось Ман; 10.03.2014 в 14:53.
А должны.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
получается такой график верный за год норма 120 не достигается. Каким образом должен производиться расчет лишних часов? сверхурочные оплачиваются в 1,5 или в 2 если за день переработано сверх нормы, а в этом случае как
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием