 |
Здравствуйте!ООО на ОСНО. Учредитель в единственном лице вступил в должность директора с 29.01.2014 г. Хозяйственной деятельности до настоящего момента практически не было.Только открытие счета и оплата по счетам.Зарплата за февраль не начислялась и не выплачивалась.За март тоже не будет начисляться.Будем сдавать нулевки.Как можно правильно пояснить отсутствие з/платы и взносов в бюджет если будут вопросы со стороны ИФНС,ФСС и ПФР?Заранее спасибо!
Нет деятельности - нет зарплаты. Подтверждение - нет закупа товара и пр., соответственно нет реализации (производственной деятельности - ибо не из чего). И то, если вам сделают официальный запрос.
правильнее будет отправить директора в отпуск за свой счет
кто ищет, тот...
Можете привести официальные разъяснения по этому вопросу:
Если руководитель организации одновременно является и ее единственным учредителем
"В этой ситуации директор должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа. Управленческую деятельность в этом случае директор будет осуществлять без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.
Аналогичный вывод содержится в письмах Роструда от 6 марта 2013 г. № 177-6-1 и от 28 декабря 2006 г. № 2262-6-1.
Поскольку трудовой договор с генеральным директором – единственным учредителем (участником, акционером) не заключается, начислять и выплачивать ему зарплату организация не обязана. Это следует из абзаца 1 статьи 135, абзаца 2 статьи 145 Трудового кодекса РФ."( Иван Шкловец- заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости)
Оцените ситуацию разумно и не верьте тем страшилкам,которые так любят писать некоторые участники форума. Вот если вы будете начислять собственнику бизнеса зарплату и показывать при этом убытки, тогда точно у налоговой будут к вам вопросы.
какие?Сообщение от БухДмитриевна
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Повсеместно практикуется вызов на комиссию по убыточным предприятиям.
Спасибо за ответы!Трудовой договор с учредителем уже заключили.Думаю что лучшим выходом из ситуации будет отправить в отпуск без сохранения з/платы.
Правильно. И не верьте тем самоуспокаивающим ошибочным комментариям, которые некоторые участники форума распространяют, при этом умалчивая, что суд читает ТК РФ, а инспектор может попасться принципиальный и грамотный)...а письма те...не о чем...можно для любопытства хотя бы почитать те абзацы ТК РФ, на которые ссылается Иван Шкловец ))) ни слова про отмену общих положений заключать трудовой договорс его логикой можно любому работнику, не заключив трудовой договор, не выплачивать з/п...)) а абзац 2 статьи 145 ТК РФ как раз подтверждает, что трудовой договор должен быть с любым руководителем, исключения, касающегося данной нормы, нет
Думаю, лучше не прививать привычку совершать намеренно ошибки в самых простых ситуациях и надеяться на...авось...письма...Еще успеете нанарушать в других местах...Договор то не трудно составить)
Согласна,что есть решения судов, которые подтверждают ПРАВО собственника бизнеса и руководителя в одном лице на заключение трудового договора , но нет ни правовых актов ни судебных решений, которые вменяли ему это в ОБЯЗАННОСТЬ. А суть заданного вопроса была именно в этом.
ну как же?
а эта норма ст. 61 ТК РФ: "Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим
Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя."
Т.е. допустили к работе директора, трудовой договор вступил в силу с этой даты, может открою америку, но договоры бывают и устными
Но вот в трудовом праве не допускается устная форма трудового договора.
Читаем ст. 67 ТК РФ "Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя."
И там же "Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника (прим. физ. лицо-директор) к работе работодатель (прим. юр. лицо - ООО) ОБЯЗАН оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом."
Итого: директор фактически допущен до работы? да, тогда трудовой договор уже заключен, а если нет в письменном виде, то нарушение вышеуказанных норм...
Убедил?
Или поищите норму (нормы права содержат законы и подзаконные акты, письма в урну, пока ни одной нормы Вы не привели, кроме "абзаца 1 статьи 135, абзаца 2 статьи 145 Трудового кодекса РФ" - которые ни о том...), которая отменяет эти нормы для директора-единственного учредителя (участника)...
А что до решения судов: споров действительно по столь незначительному нарушению почти нет, штрафы небольшие, а интерес инспекторов прикован к массе других более явных нарушений.
Последний раз редактировалось zempart; 11.03.2014 в 23:13.
А надо было с директором заключать.
он у них един в трех-четырех лицах
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
