Здравствуйте! У работников производства 8 часовой рабочий день, оплата почасовая. Часто бывают простои по причине отсутствия заказов, таким образом бывает отрабатывают например по 6 часов в день, 2 часа оплачиваем как 2\3 среднедневного заработка. Правильно ли делаем и нужно как то ещё оформлять постоянные простои, помимо ведения табеля учёта рабочего времени
и как в таком случае считать больничный и отпускные, не брать в расчет оплату 2/3 от среднего заработка?
Составляете листок учета простоя или акт о простое (унифицированной формы нет), издаете приказ о простое
Средний на средний не рассчитываетсяСообщение от Аноним
так получается каждый день нужно составлять , у нас каждый день не дорабатывают до нормы
Может есть смысл установить неполный рабочий день и не надо оформлять простой?
Улыбка украшает любого человека
у нас неполный рабочий день с апреля по сентябрь, так все равно умудряются раньше работу заканчивать, а разве плохо, тут им платят 2/3 от оклада , еще и на второй работе успевают работать
Это кто из анонимов отвечает?
Если вы не можете контролировать уход работников до конца рабочего времени, кто виноват? Учитывайте только фактически отработанные часы, если положено работать - 6 часов, а уходят отработав 4 часа, то и оплачивайте 4, а за два пропущенных - объяснительная каждый раз, выговор, за неоднократно нарушение -увольнение. Должны присутствовать на рабочем месте. А если они выполняют работу быстрее, разве плохо,если качество не страдает? Установите еще более короткий день, раз работы мало, а справляются работники быстрее.
Улыбка украшает любого человека
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием