Здравствуйте,
У нас принят на работу электромеханик. Он будет исполнять также функции водителя. Заключаем доп. соглашение, по которому будет совмещение должностей с доплатой в проценте от оклада водителя (скорее всего 50% оклада).
1. В штатном у нас будет должность водителя, указан оклад, а штатных единиц сколько? 1, 0.5 или как, если водителя, как отдельного работника, мы нанимать не собираемся?
2. Доплата устанавливается за фактически отработанные дни. Как быть с днями, когда была сверхурочная работа или когда была работа в выходной день? Рассчитывать сумму доплаты на 1 час и умножать на часы? Например доплата - 5000, в месяце - 20 раб. д., 160 раб. ч.. В один день работник работал сверхурочно - 2 часа и еще работал в выходной 3 часа. Рассчитываем размер доплаты в расчете на 1 час - 5000/160=31,25 и умножаем на 5 (2 часа сверхурочно+3 часа в выходной) = 156,25, т.е. доплата в такой месяц составит - 5000+156,25? Нужно ли доплату за такую работу рассчитывать в повышенном размере (например в полуторном за первые два часа работы сверхурочно или в двойном за работу в выходной, как при обычном расчете зарплаты)? Можно ли расчет доплаты обговорить только в доп. соглашении (т.к. в ЛНА организации порядок выплаты такой доплаты не определен)?
3. Обязательно ли устанавливать срок совмещения, при том, что договор с электромехаником заключен на неопределенный срок?
4. Я правильно понимаю, что при совмещении расчет отпускных, больничных и т.п. производится исходя из общей суммы начислений, а не как при совместительстве - отдельно по каждой должности?
Заранее спасибо.
