Отпуск и увольнение в одном месяце

[Любoff]

Добрый день,
Убедительно прошу взглянуть и подсказать не ошиблась ли я в расчетах, а то стали терзать сомнения....

Работник уходит в отпуск на 28 календ. дней с 01.01. по 28.01.14
29.01 он вышел на работу и написал заявление об увольнении с 30.01.14., т.е. он отработал один день в январе.
С расчетом отпускных мне всё понятно, только смутило прочитанное где-то, что праздничные дни не входит в расчет дней отпуска (???)

А по этому единственному отработанному дню в январе я сделала такой расчет:
оклад 12000 руб. По производств календарю в январе 17 раб дней.
12000/17х1=647,06 руб.
В этом расчете меня стало смущать, что рабочих дней у него в январе-то не было....

[Arhimed0]

только смутило прочитанное где-то, что праздничные дни не входит в расчет дней отпуска (???)

не "где то", а в Трудовом Кодексе

Работник уходит в отпуск на 28 календ. дней с 01.01. по 28.01.14

если он у Вас отдыхал с 01.01 по 28.01 то он в ОТПУСКЕ был 20 (!) дней.

29.01 он вышел на работу и написал заявление об увольнении с 30.01.14.

дата увольнения - ПОСЛЕДНИЙ ЕГО рабочий день !!
если он у Вас последний раз работал 29.01, то и уволен он должен быть 29.01

разберитесь с датами

[Arhimed0]

В этом расчете меня стало смущать, что рабочих дней у него в январе-то не было....

"А был ли мальчик, может мальчика-то и не было..." (с)

так был ли мальчик на работе ?

[Любoff]

если он у Вас отдыхал с 01.01 по 28.01 то он в ОТПУСКЕ был 20 (!) дней.

И расчет отпускных мне делать исходя из 20 дней? И тогда в заявлении должно быть написано "предоставить отпуск с 9.01."?

дата увольнения - ПОСЛЕДНИЙ ЕГО рабочий день !!
если он у Вас последний раз работал 29.01, то и уволен он должен быть 29.01

Он вышел 29.01., отработал день и написал заявление об увольнении. Дата заявления 29.01. "Прошу уволить меня с 30.01." Разве это неправильно?

[Arhimed0]

И расчет отпускных мне делать исходя из 20 дней?

ну если окончание другая дата, то количекство дней будет другим, я же не могу знать что Вы хотите получить в итоге
но если человека не было с 01.01 по 28.01 и это ОДНОЗНАЧНО, о отпуск у него был 20 дней

И тогда в заявлении должно быть написано "предоставить отпуск с 9.01."?

не обязательно
разницы ни какой не будет
если окончание 28.01 и нужно в отпуске "отбыть " именно 20 дней, то на начальной дате можно ставить любую цифру (парадокс) из диапазона 01-09: даты отпуска попадающие на праздничные дни переносятся. Ни какой разницы не будет

[Arhimed0]

"Прошу уволить меня с 30.01." Разве это неправильно?

нет не правильно!
он должен был написать "Прошу уволить меня 29.01."
и лучше именно так без предлога "с" (что бы не путать),
хотя предлог особо ничего не меняет, но в некоторых источниках "заслуживающих доверия" рекомендуют именно так

но в любом случае дата увольнения - это последний день работы. и в трудовой книжке будет стоять дата увольнения 29.01

и на след. работе у него началом будет 30.01, а если ..... то получается что они переплетутся?

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
...
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

(упомянутое исключение в Вашем случае нас не касается)

[Любoff]

Спасибо большое, стало на место всё вставать.

ну если окончание другая дата, то количекство дней будет другим, я же не могу знать что Вы хотите получить в итоге
но если человека не было с 01.01 по 28.01 и это ОДНОЗНАЧНО, о отпуск у него был 20 дней

надо бы, чтобы в отпуске он "отбыл" 28 дней, точнее чтобы отпускные были рассчитаны исходя из 28 кал.дн. НО если я правильно понимаю, то в январе это невозможно???!!
Мой расчет прост: 12000 рубх5мес (отработано до отпуска)/5 мес.х29.4 = 408,17 руб. среднедневной заработок
408,17 х 28 кал.дн = 11428,76 руб.
Так не 28 кал.дн в расчете указывать?

[Arhimed0]

надо бы, чтобы в отпуске он "отбыл" 28 дней

тогда надо или отправлять раньше 01.01 или что бы он из отпуска вернулся позже 28.01
чисто в январе 28 дней в отпуске побыть не возможно: в январе нет столько дней за минусом праздников. А праздники как мы уже выяснили: не считаются, т.е переносятся.

Так не 28 кал.дн в расчете указывать?

можно и не 28, но что тогда делать с рабочими днями?

[Любoff]

Тогда собственно скажу как есть За январь была начислена и выплачена зарплата. Но директор сказал этому гражданину больше ничего не выплачивать (у них на сдельщину были договоренности). Соответственно, мне надо как-то уйти от компенсации за неиспользованный отпуск. Каким образом? Только отправив его в отпуск. Причём цифры мне надо максимально подогнать к выплаченной зарплате.

[kiry]

5мес (отработано до отпуска)

Он имеет право на отпуск за 6 мес-14 к.д, вы его отправляете на 20 к.д., а оплачиваете 28? Билиберда какая-то...

[Любoff]

Товарищи, очень прошу помочь из четырёх букв собрать слово вечность!

[бух2007]

Соответственно, мне надо как-то уйти от компенсации за неиспользованный отпуск. Каким образом? Только отправив его в отпуск.

А сотрудник согласен подписать приказ на отпуск, зная, что никакого отпуска у него не было?

Причём цифры мне надо максимально подогнать к выплаченной зарплате.

Ну Вы же сами написали, что

надо бы, чтобы в отпуске он "отбыл" 28 дней, точнее чтобы отпускные были рассчитаны исходя из 28 кал.дн. НО если я правильно понимаю, то в январе это невозможно???!!

[Любoff]

Работник согласен. Задача: подогнать цифры. Отпускными ли, компенсацией ли+зарплата за частично отработанный январь, это не принципиальный вопрос. Сейчас сижу пытаюсь посчитать последний вариант. Т.е., например, он работал до 20.01. И считаю компенсацию.
Заработок за январь считать: 12000/31*20=7741,94 ?

[бух2007]

Заработок за январь считать: 12000/31*20=7741,94 ?

Нет
12000/17*8

[Любoff]

Нет
12000/17*8

так... 17 это количество рабочих дней в январе. А что такое 8 ?

[бух2007]

А что такое 8 ?

Рабочие дни с 01.01 по 20.01

[Любoff]

А у меня чёт 7 получилось...? 9,10, 13-17.
Ну не принципиально. Суть поняла.
При расчете компенсации мне остаток с 21 по 31.01 как правильно учесть?

[Любoff]

Правильно ли я понимаю, если работник увольняется 20.01., то январь считается полным месяцем. Принят на работу он 01.08.13., т.е. компенсация рассчитывается исходя из 6 мес. И общая сумма начисленного заработка будет считаться как 12000 х 6 мес (?) ?

[Любoff]

Спасибо огромное ответившим в теме. Рассчитала неполный отработанный месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск.

[бух2007]

А у меня чёт 7 получилось...? 9,10, 13-17.

+20.01 Вы же сами считали этот день

12000/31*20

При расчете компенсации мне остаток с 21 по 31.01 как правильно учесть?

Так нет никакого остатка. Он уволен 20.01, значит с 21.01 он уже не работает. За январь ему положено:
з/пл 12000/17*8=5647,06
КНО 12000*5/(29,4*5)*14=5714,24
Итого 11361,30
Если Вам надо приблизить эту сумму к 12000, то надо увольнять его 21.01
Тогда з/пл будет 12000/17*9=6352,94, а итоговая сумма 12067,18