Прогулы, как оформит?

[Аноним]

Добрый день!
нужно оформить прогулы сотрудника.
Отсутствовал 2 недели, без уважительной причины (по семейным осбстоятельствам) с 24.02.2014 по 10.03.2014.
Увольнять не хотим, какие дисциплинарые взыскания можем применить? как это все оформит? Подскажите, сталкиваемся с этим впервые.

[Storn]

и Трудового кодекса не разу в глаза не видели?
- письменное объяснение сотрудника
- приказ

[Ни4ка]

без уважительной причины (по семейным осбстоятельствам)

Так без уважительной причины или по семейным обстоятельствам?

Сначала нужно составить акт отсутствия на рабочем месте. Когда работник появится на рабочем месте, потребовать от него письменную объяснительную. Если за два дня не дал, то фиксировать отказ. Если причина неуважительная, то в табеле ставить прогулы, издать приказ о дисциплинарном взыскании под роспись.

[Аноним]

Так без уважительной причины или по семейным обстоятельствам?

ну по факту без уважительной причины (болел), по документам будем оформлять как по семейным обстоятельствам

[Анонимусус]

ну по факту без уважительной причины (болел)

А что, за больничным к врачу сходить не сообразил?!

[Storn]

с каких пор болезнь не уважительная причина.....если конечно болезнь не запой

[Анонимусус]

с каких пор болезнь не уважительная причина.....если конечно болезнь не запой

С тех пор, как подтвердить документом не смог. А на вывод из запоя, к слову, тоже больничный дают.

Аноним, посмотрите главу 30 ТК.

[Аноним]

если конечно болезнь не запой

Она самая

Ну с оформление вроде как разобрались.

Делаем Акты об отсутсвии на рабочем месте, далее в письменном виде о предоставлении письменного объяснения, докладную записку о привлечении к дисциплинарной ответственности и приказ о дис. ответственности