Увольнение в порядке перевода

[Аноним]

Добрый вечер, Уважаемые Клерки! Вопрос в следующем: директор открыл новую организацию. Всех сотрудников, которые числились в старой организации, решил перевести в новую, но не увольнять, а в порядке перевода. Соответственно каждому сотруднику рассчитать зп и компенсацию за отпуск? Но у нас еще есть сотрудница-декретница, каждый месяц ей выплачивается пособие по уходу до 1,5 лет. Как быть с выплатами по ней за март? увольняют всех с 14 марта.

[Анжелика Ник]

с точки зрения бухгалтерии увольнение по собственному и увольнение в порядке перевода ни чем не отличается..то есть будет КНО..

[Аноним]

С КНО я понимаю, а как быть с пособием?? Как правильно выплатить, если сотрудница полмесяца числиться в одной организации и полмесяца в другой? За март ей выплатить в старой фирме?

[Аноним]

А еще.... декретница не отгуляла отпуск перед декретом, значит ей и КНО рассчитать?

[Аноним]

Подскажите пожалуйста, кто сталкивался с таким, как правильно выплатить пособие по уходу за март??? на новой фирме или на старой?? Впервые сталкиваюсь, помогите пожалуйста!!!

[ZZZhanna]

как правильно выплатить пособие по уходу за март

Пособие делится пропорционально календарным дням, так что можно и там, и там примерно по половинке. А еще можно было бы подождать и уволить её (да и всех было бы проще и удобнее) с 1 апреля.
Но вот в новой фирме пособие по уходу нужно будет рассчитывать заново, возможно, из другого заработка, и сумма пособия, возможно, получится другая.

[Аноним]

Простите, а если зп в новой будет такая же, как была в старой??? все равно заново рассчитывать??

[Аноним]

При расчете пособия по новой фирме нужно будет брать в расчет 2012 и 2013 годы? или также 2011 и 2013?? Сотрудница в июле ушла в декрет, с декабря получает пособие. Помогите пожалуйста, как правильно будет?

[ZZZhanna]

При расчете пособия по новой фирме нужно будет брать в расчет 2012 и 2013 годы?

Вообще да, но, во-первых дни отпуска по БиР и отпуска по уходу исключаются, во-вторых, эти годы можно заменить на предыдущие, т.к. был отпуск по БиР и по уходу. Поэтому нужно рассчитать все варианты и выбрать тот, где пособие получится больше. И не забудьте, что для назначения пособия нужно собрать тот же пакет документов, что и для назначения первый раз (справку с работы мужа, приказы, заявление).

[бух2007]

а если зп в новой будет такая же, как была в старой??? все равно заново рассчитывать??

Конечно. Зарплата в новой фирме вообще никакого отношения к пособию и его расчету не имеет.