Выдача документов в день увольнения

[PetrenkoNatalya]

Сотрудник находится в отпуске. За неделю до отпуска планирует принести заявление на увольнение (два экз. - одно работодателю, второе для себя с просьбой поставить отметку с вх.№). Это будет дней за 20 до увольнения.
В ОК находится трудовая сотрудника (это дубликат, (далее по тексту А), т.к., когда сотрудник принимался на работу, на руках не было трудовой с записями за, несколько лет (далее по тексту Б). Сотрудник хочет, чтобы запись о приеме и увольнении была в Б. В А стаж 3 года, в Б стаж 15 лет.
1) не будет ли никаких препятствий в получении трудовой Б с записями о приеме и увольнении?
2) Сотрудник хочет вместе с заявлением отдать секретарю письмо с формулировкой: Прошу в день увольнения (дата **/**/**** г.) предоставить 3 (три) экземпляра справок 2 НДФЛ за 2011, 2012 и 2013 год, а также 2 (два) экземпляра Справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год.
Если сотрудник отдаст такое письмо с заявлением на увольнение, работодатель не сможет отказать в выдаче таких справок в день увольнения?

[MariaF]

Оснований в отказе выдачи справок нет. Работодатель обязан выдавать работнику такие справки.

[PetrenkoNatalya]

Работодатель обязан выдавать работнику такие справки.

в каком законе об этом говорится?

[Просто человек]

PetrenkoNatalya, я не помню где это прописано и прописано ли вообще. Но выдать справки о заработной плате это обязанность работодателя. А в чем проблема распечатать и выдать справки?

[Королева]

в каком законе об этом говорится?

В ТК или НК может быть?

[Королева]

НК ст.230
3. Налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

[Storn]

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

[PetrenkoNatalya]

Отличная информация! Спасибо

[PetrenkoNatalya]

Ответственность за непредставление (несвоевременное представление) справок по письменному заявлению работника: административная либо по ст. 5.27КоАП РФ (штраф на должностных лиц - от 1000 до 5000 руб., на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток), либо по ст. 5.39КоАП РФ (штраф на должностных лиц - от 1000 до 3000 руб.)
Представим ситуацию: пришел сотрудник в последний день работы в компанию за расчетом, за трудовой, за справками, которые запросил ранее, а ему БАЦ и не выдают справки. Говорят, например: "Ой, забыли, не подписали...приходите завтра!". В этом случае, что нужно сделать, чтобы так сказать должностное лицо или компания заплатила штраф? Пойти в Трудовую инспекцию?

[Аноним]

Ответственность за непредставление (несвоевременное представление) справок по письменному заявлению работника: административная либо по ст. 5.27КоАП РФ (штраф на должностных лиц - от 1000 до 5000 руб., на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток), либо по ст. 5.39КоАП РФ (штраф на должностных лиц - от 1000 до 3000 руб.)
Представим ситуацию: пришел сотрудник в последний день работы в компанию за расчетом, за трудовой, за справками, которые запросил ранее, а ему БАЦ и не выдают справки. Говорят, например: "Ой, забыли, не подписали...приходите завтра!". В этом случае, что нужно сделать, чтобы так сказать должностное лицо или компания заплатила штраф? Пойти в Трудовую инспекцию?

можно пойти, компания заплатит штраф
у меня встречный вопрос
одна сотрудница запрашивает справки (одни и те же 2-НДФЛ) по нескольку раз в месяц
обычно сразу по 2 штуки
на сегодняшний день за этот год ей уже 11 справок 2-НДФЛ выдали
собственно вопрос - обязаны выдавать справки в количестве скольки штук? сколько запросит или каждый раз 1 штуку?
исполнено ли законодательство, если справку ей выдают каждый раз только одну, на основании её письменного заявления?

[Storn]

обязаны выдавать справки в количестве скольки штук?

сколько нужно работнику - столько и выдаете