Здравствуйте, такой вопрос. Сотрудница в 2012 году родила ребенка, когда ребенку исполнилось один год, она вышла на работу(неполный рабочий день), сейчас она снова собирается в декрет. Как рассчитывать ей декретные, какие периоды брать для расчета. Спасибо большое!
По умолчанию берете 2 календарных года перед наступлением декрета. Если она написала заявление на замену этих лет, то заменяете. На неполный день же вышла с сохранением пособия? Т.е. отпуск по уходу и декрет были и в 2012 и в 2013. Право на замену есть. А вот что ей будет выгоднее, надо считать. При расчете декрета, конечно, дни декретов, отпусков по уходу и больничные не пойдут в расчет, но то, что работала неполный день, скорее всего, понизит средний по этому году. Поэтому год, где был неполный день, скорее всего, выгоднее будет заменить.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием