про отпуск

[irartemi]

добрый день,
прошлой весной пришел к нам подработать студент, начальство велело оформить на общих основаниях, проработал до мая, потом написал заявление на отпуск за свой счет на время сессии, летом еще поработал, осенью снова написал заявление за свой счет.
С тех пор пока больше не работал, хотя планирует появиться через месяц.
У меня вопрос - как в таком случае бывает с ежегодным отпуском. Когда у него появляется право на отпуск, должна ли я отправить его туда "принудительно" через 12 мес после приема на работу? Наверное, проще его уволить сейчас и выплатить компенсацию...

[svetuochek]

Принудительно вы его в отпуск точно не имеете право отправить))) Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск включается в том числе "время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года".
Если вы, как пишете, оформляли ему отпуск "за свой счет", то право на отпуск будет у него за периоды фактической работы + 14 дней, приходящиеся на отпуск за свой счет.
Т.е. пока он находится в отпуске за своей счет, право на очередной отпуск у него возникает (за исключением 14 дней в год). Так что большой разницы уволить сейчас или потом нет.