Здравствуйте!
есть такая история
работник родился и жил в архангельской области г.Котлас (местность приравненная к районам крайнего севера)
офиц трудовой стаж исчисляется с февраля 2006 года - первое место работы. Там платили оклад 50% северных и 20% районных
далее перешел на другую работу 06.2007 и стали платить 20% районных и 30% северных (я так понимаю ошибочно т.к. решили что должен наработать их по 10% за каждые полгода)
на момент 31.12.2004 работнику было 18 лет отсюда следует что он подпадает под это:
"Исходя из этого, при применении статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ) следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах..."

и теперь вопросы:
-какие НПА нарушил работодатель не начислявший в полной мере северную надбавку
-какие штрафы ему могут за это грозить
-реально ли работнику на данный момент (прошло более 5 лет с момента увольнения из той организации) взыскать недоплаченные суммы