Изменение графика работы

[Elenishna]

Добрый день! у нас бюджетное образовательное учреждение, сотрудники на окладе, в трудовых договорах пятидневка с двумя выходными. время от времени набирается группа родителей, с которыми необходимо проводить занятия по субботам, продолжается это 1,5-2 месяца, потом опять сб и вс выходные, и так далее.
Вопрос в том, как оплачивать эти субботы. Является ли это изменением рабочего графика, можем ли мы оформить это как доп соглашением к трудовому договору или это все же оплата выходных по 153 статье ТК?

[Аноним]

Добрый день! у нас бюджетное образовательное учреждение, сотрудники на окладе, в трудовых договорах пятидневка с двумя выходными. время от времени набирается группа родителей, с которыми необходимо проводить занятия по субботам, продолжается это 1,5-2 месяца, потом опять сб и вс выходные, и так далее.
Вопрос в том, как оплачивать эти субботы. Является ли это изменением рабочего графика, можем ли мы оформить это как доп соглашением к трудовому договору или это все же оплата выходных по 153 статье ТК?

Может целесообразно заключить договора на внутреннее совместительство?

[Elenishna]

не думаю, работа в пределах месячной нормы времени, предусмотренная должностными инструкциями.