мы Управляющая компания ,в ноябре 2013 взяли еще один дом, был повышен оклад для сотрудников, за исключением 2 человек (но это объяснимо один лифтер, другой газовик, лифта в доме нет, а с газовой службой еще не подписали договор).
надо ли принимать повышающий коэфф при расчете отпускных?
смотрите 922 Положение, там все прописано
если работник работает с 23 мая 2013 года и сейчас уходит в отпуск на 28 кал. дн, то какой период работы ставить в записке-расчете( с 23.05.2013 по 22. 05. 2014???) чтобы потом понимать сколько дней отпуска и за какой период ему еще причитаются (или с 23.05.2013 по 31.03.2014)?
расчетный период понятно, а вот рабочий....
и еще вопросик
в 922 постановлении нигде не написано о повышении оклада ВСЕМ сотрудникам и не смотря на это в Консультанте на это всегда обращают внимание, изменений с 2013 года в пост не было, или я не внимательно читала постановление?
Последний раз редактировалось Mousy; 24.03.2014 в 23:27.
Проверьте расчет, пожалуйста.(это другой сотрудник)
оклад был
март 30000
апрель 30000
май-октябрь 40000
ноябрь и декабрь 52000
январь и февраль 51800
расчет (52000/30000)*30000=52000*2=104000
(52000/40000)*40000=52000*6=312000
52000*2=104000
51800*2=103600
зп =103600+312000+104000+104000=623600/(29,4*12)=1767,57*14=24746,03
Последний раз редактировалось Mousy; 25.03.2014 в 00:13.
За Консультант не отвечу, но о необходимости повышения оклада всем сотрудникам в ПП речи, действительно, нет.Сообщение от Mousy
И если у вас 1 лифтер и 1, не газовик, конечно, а газовщик, то всем остальным при расчете надо учесть коэффициент повышения.был повышен оклад для сотрудников, за исключением 2 человек (но это объяснимо один лифтер, другой газовик, лифта в доме нет, а с газовой службой еще не подписали договор).
надо ли принимать повышающий коэфф при расчете отпускных?
Да, этот отпуск у него будет за его первый рабочий год
Принцип правильный, арифметику не проверял.
Последний раз редактировалось waw; 25.03.2014 в 00:56.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007*г.*N*922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
То есть например как считаю я (заодно и меня проверите):
например оклад до 01.11.2013 был 5000,0 а с 01.11.2013 стал 6000,00
сотрудник работает с 23.05.2013, идет в отпуск с 31.03.2014 на 14 к.дн. из 28 положенных за этот период (период, за который предоставляется отпуск 23.05.2013-22.05.2014)
Предположим, что зп была одинаковая, все выплаты помимо оклада были установлены в % от оклада, выплат в абсолютном размере в период, за который бетеся заработок не начислялось, в мае зп была 7000,00, а зп остальные месяцы до 01.11.2013 была 15000,00 а с 01.11.2013 каждый месяц была 20000,00, все дни расчетного периода отработаны полностью с даты приема кроме мая (отраб. 9 дн с 23.05)
коэффициент повышения зп до 01.11.2013 составляет: 6000,00/5000,00=1,2
РАСЧЕТ:
ФОТ для расчета СДЗ: ((7000,00+15000,00*5)*1,2+20000,00*4)/((29,4/31*9)+29,4*9)=178400,00/273,14=653,14
Оплата отпуска: за март 653,14; за апрель 8490,82; всего 9143,96 руб.
Так.
Я бы только не стал округлять учитываемые дни до второго знака - ничто к этому не принуждает, а точность теряется.
Да и с коэффициентом вам "повезло", но если бы дробь получилась периодическая или до большего числа десятичных знаков?
Я бы не стал его "вычислять", а использовал как есть - 6000/5000.
Последний раз редактировалось waw; 25.03.2014 в 16:03.
А как поставить коэффициент в программе? Там ведь ставится не дробь...
Да и к тому же оклады обычно (по крайней мере у нас) повышают на определенный %, поэтому с коэффициентом все более менее просто.
А дни тоже округляет программа, я просто проверяю
Я не знаю, о какой программе речь, возможно, что в вашей программе никак не поставить.
Но этот вопрос следует задавать не мне, а авторам программы.
В конце концов можно было бы смириться и с коэффициентом в виде десятичной дроби, если количество его десятичных знаков позволяет получать суммы с ошибкой в пределах хотя бы 10 копеек.
Но коэффициент с точностью до 0,01 может приводить к погрешностям в рубли и даже десятки рублей.
Но понятно, что если вы загнаны в узкие рамки вашей расчетной проги, то вынуждены следовать за ней.
Относительно повышающих коэффициентов - консультировалась по этому вопросу, т.к. бывает повышение зп в компании, если хотя бы одному не повысили - то применять коэф. нельзя
Работать следует не по консультациям (неизвестно кого), а по законам.
(Ну, хотя бы процитируйте тот абзац закона, из которого можно сделать такой вывод. А как только процитируете и внимательно прочитаете, то сами увидите, что консультировал вас неуч).
Последний раз редактировалось waw; 26.03.2014 в 18:42.
п 16 При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) .....
Значит во всем структурном подразделении и всем сотрудникам, в филиале - всем сотрудникам филиала
Здесь написано, при повышении ГДЕ (в организации (филиале, структурном подразделении)), а не КАК (всем сотрудникам).
Если произойдет повышение должностных окладов только бухгалтерам, то оно тоже произойдет "в организации", а не на Марсе.
Но раньше вы писали:
Значит, теперь вы уже видите, что это не так?
Или что такое по-вашему "в структурном подразделении"?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием