 |
Здравствуйте, подскажите какие записи должны быть сделаны в трудовой книжке при следующей ситуации: в 2004 г. Иванов А. принят на работу к частному предпринимателю, в тоже время Иванов А. назначен директором в ООО по совместительству т.к ЧП основное место работы. В 2005 Иванов А. из ЧП увольняется, соответственно совместительство в ООО меняется на постоянное место работы.
Заранее спасибо.
В ст. 66 ТК РФ написано: "по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству."
Но частный предприниматель не имеет права ничего писать в трудовой книжке. Поэтому я думаю, что в этой ситуации ничего не пишется. А в 2005 году запись как обычно.
С уважением, Татьяна
В соответствии с п.3 разд.I Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, "работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые".
Может ему сразу написать ООО как основное место работы, т.к. ПБОЮЛ не может делать записи в трудовую книжку.
Нет, с ЧП договор, в нем ни слова нет про совместительство, то есть это основное место работы.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
