Здравствуйте. В феврале сотрудник был в отпуске. 23 выходной, отпуск продляется на 1 день. то бишь по заявлению отпуск до 2 марта, добавляем день получается 4 марта выходить на работу. 3 марта его как считать? как день отпуска и включать его в расчет отпускных? или 8 ставить?
Вы же 23 февраля не оплачиваете как отпуск, следовательно 3 марта в графике "О" и оплата как день отпуска
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Например, работник устроен с 01.02.2013 и берет первый полный отпуск.
Приказ:
"Предоставить Иванову Ивану Ивановичу, водителю, таб. № 001 ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период с 01.02.2013 по 31.01.2014 гг. продолжительностью 28 календарных дней с 03 февраля 2014 года по 03 марта 2014 года"
с 3 по 22 февраля дни отпуска, 23 государственный праздник (т.е. выходной для всех), поэтому в число дней отпуска не включается (соответственно и не оплачивается), с 24.02 по 03.03 дни отпуска.
При составлении табеля все дни проставляются маркировкой "О" или "ОТ", так как в приказе указан весь период 03.02-03.03/2014г.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
