Может быть был у кого-то следующий опыт премирования работников (не всех! а именно отдельных, только 2-х человек).
Правомерно ли сделать следующее?
В трудовых договорах только этих 2-х сотрудников (руководящих должностей) внести пункт о премировании по итогам года из прибыли. А Положение о премировании за ненадобностью совсем не создавать (т.к. остальных мы не собираемся премировать в принципе).
Последний раз редактировалось Нати ВВ.; 26.03.2014 в 11:36.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
за статью спасибо
а она какого года? относительно свежая?
не могу найти...
У меня такой опыт, есть 5 счастливчиковСообщение от Нати ВВ.
Составили допники к ТД, раз в год приносят Решение, приказ
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Если никаких премий больше в компании нет, то можно не создавать положение о премировании, достаточно ТД с работником
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием