Бюджетная организация отправила воспитателя на курсы повышения квалификации с отрывом от работы и сохранением среднего заработка. График работы сотрудника – пятидневка. Обучение проходило с понедельника по субботу включительно. Как произвести оплату курсов по среднему заработку, необходимо ли включать в оплату субботу? И если субботу включать, то оплату производить в двойном размере? С одной стороны, работнику полагаются выплаты с сохранением среднего заработка по его рабочему графику. С другой стороны, дни учёбы подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ как работа в выходные (праздничные) дни. Заранее спасибо.