да вам и за это компенсация положенаСообщение от Aleks_ETF
![]()
похоже ваш бух сегодня не защитится...
двойка ей по бухучёту![]()
да вам и за это компенсация положенаСообщение от Aleks_ETF
![]()
похоже ваш бух сегодня не защитится...
двойка ей по бухучёту![]()
Если переход на основное место работы был оформлен через увольнение, компенсацию вам должны были выплатить в сентябре 2004 года.12.03.04 и уволился 17.09.04
и посмотреть правильность расчёта отпуска у 500 человек,компенсацию ещё у 50 пересчитать в ручную.........Сообщение от jaspis
![]()
![]()
![]()
согласна!Сообщение от jaspis
большое Спасибо!!! Всех целую как и обещал!!! Не могу найти смайлики, улыбку сделать хочу ,а не могу- так как не работают некоторые кнопки на клаве...
А если мне его не выплатили компенсацию,то можно ли ее вытребовать сейчас?
Irishkin, Вы рассчитываете зарплату в организации с численностью более 500 человек, не зная, как это делается?? Респект!![]()
![]()
![]()
представьте себе... представьте себе....Сообщение от jaspis
![]()
![]()
да у меня их около 850 вроде в 14 юр лицах)))
нужноСообщение от Aleks_ETF
Спасибо еще раз!!!
А если сотрудника увольняют 15 числа, то ему компенсация положена за полный месяц или половину?
Дракончик, Как правило, необходимо ещё знать и дату, с которой начинается отсчёт стажа для ежегодного отпуска. В простейшем случае (если не было отпусков ранее) - дату приёма на работу.
Отсчет стажа для отпуска начинается с 1-го числа.
Дракончик, Тогда, если не гнушаться п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", - за полный месяц.![]()
Премного благодарны
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)