Как правильно оформить?

[ekachka]

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить?
1. Увольнение гл.бух. и возложение обязанностей на ГД? В штатном расписании обе должности есть со ставкой в 0,25, Гд работает по совместительству. Организация нулевая, в ближайшее время планируется её продажа.
2. Нахождение ГД в отпуске за свой счёт. На чьё имя он должен писать заявление? И нужно ли писать ему заявление о приёме на работу?
3. При смене собственника каким образом надо увольнять ГД? решением учредителя? Директор должен писать заявление на увольнение?

[ZZZhanna]

возложение обязанностей на ГД

приказом ГД.

2. Нахождение ГД в отпуске за свой счёт. На чьё имя он должен писать заявление?

Имхо, достаточно приказа "Полагать меня находящимся в отпуске без сохранения з/п"

И нужно ли писать ему заявление о приёме на работу?

Заявление вообще не обязательный документ при приеме на работу, важен трудовой договор.

При смене собственника каким образом надо увольнять ГД? решением учредителя?

Да.

Директор должен писать заявление на увольнение?

Если это его инициатива - то да, учредителям.

[zempart]

Имхо, достаточно приказа "Полагать меня находящимся в отпуске без сохранения з/п"

для ГД работодатель это Общество, а от имени Общества трудовой договор с ним подписывал уполномоченный участник/акционер, формально должно быть заявление в Общество, но по хорошему Общество может в отпуск и не отпустить в лице уполномоченного участника, должно быть соглашение сторон, кроме некоторых случаев ст. 128 ТК РФ.

При смене собственника каким образом надо увольнять ГД? решением учредителя?

также может быть соглашение сторон, чтобы не платить компенсацию ГД согласно ст. 279 ТК РФ.