Здравствуйте,
Сотрудник написал заявление 31.03 просит уволить с 21.04. и одновременно заявление предоставить отпуск с 7.04 до 21.04, чтобы не осталось дней, таким образом закрывается весь неиспользованный отпуск.
руководитель тянет лямку не подписывает. имеет ли право не предоставить отпуск сотруднику в данной ситуации? ведь переносить некуда((
Если отпуск не предусмотрен графиком - имеет.
Best regards, Михаил
и тогда просто выплатить возмещение?
а если сотрудник перепишет заявление на увольнение - уволить с 14 апреля, таким образом устрои сам себе отпуск. сколько дней разрыв в стаже допускается? если на работу примут его только 22 апреля.
Это как? Не будет приходить на работу?Сообщение от fotiniyak
Best regards, Михаил
будет уволен с пред. места работы 13 апреля, а фактически будет устроен на следующую работу 22 апреля. это будет считаться разрывов стажа или что там такое?)
Понятия не имею про что Вы.
Best regards, Михаил
Нет сейчас такого понятия. Просто у него будет стажа на 8 дней меньше, когда на пенсию пойдет.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
ясно. спасибо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
