Квартальные и ежемесячные премии при расчете отпускных

[Irene.msk]

Здравствуйте, помогите, пожалуйста разобраться.

Ситуация: сотрудник идет в отпуск в феврале 2014г., РП=с 1 февраля 2013 по 31 января 2014.
В 2013 г сотрудник был 1 раз в отпуске: с 10.05.2013 по 12.05.2013.
В организации начисляются квартальные премии (фиксированной суммой):
в апреле 2013 за 1кв -20 тыс, в июле за 2 кв-25 тыс, в октябре за 3 кв-30 тыс и декабре за 4 кв-35 тыс.
Норма за РП 247 раб дней,отработано 244 раб дня.

При расчете среднего заработка премии должны влючаться так:
за 1 кв в размере 20 тыс/247*244 (т.к премиальный период выходит за рамки расчетного)
за 2 кв в размере 25 тыс/247*244 (т.к был отпуск)
за 3 кв в размере 30 тыс (кв отработан полностью) ???
за 4 кв в размере 35 тыс (кв отработан полностью) ???

В 1с при расчете среднего заработка: ставлю "Премии: учитываемые частично, не индексируемые". Считает все премии пропорционально, т.е каждую сумму делит на 247 и умножает на 244.

Вопрос: 1с считает правильно и все квартальные премии делятся пропорционально?

[Irene.msk]

И еще вопрос. Если при таких же исходных данных, сотруднику были начислены ежемесячные премии (процент от оклада, например 10%) вместо квартальных. Премия начисляется в след месяце за предыдущий.Зар.плата 30 000 (в мае, когда был отпуск составила 30000/18*15=25000).
Тогда при расчете среднего заработка, премии учитываются так:
в феврале (30 000*10%)/247*244 (т.к премия за январь, а он не входит в расчетный период), а начисленные с марта по январь в полном объеме по 3000, за иключением премии за май, которая составит 2500 (т.к она уже и так рачитана пропорционально отработан времени)
И в 1с для такой премии указываем "Премии: полностью учитываемые, индексируемые".
Правильно? Или нет.

[Генук]

1) 1С права = кварталки фиксом, поэтому всегда пропорция...

2) да

[Irene.msk]

Спасибо, можно сказать разобралась благодаря вашим комментариям в похожих темах
Подскажите, пожалуйста, а в каком случае используется "Премии: полностью учитываемые, НЕ индексируемые" ?

[Анонимусус]

Ситуация: сотрудник идет в отпуск в феврале 2014г., РП=с 1 февраля 2013 по 31 января 2014.

А почему в рабочих днях считаете, не пойму... Средний же для отпуска рассчитывается.

[Irene.msk]

А почему в рабочих днях считаете, не пойму... Средний же для отпуска рассчитывается.

Потому что, прежде чем делить на среднее ЗП+премию, необходимо вычислить какие премии и в каком размере попадут в этот расчет. И как раз премии расчитываются пропорционально (в моем случае,т.к премия фиксированная) рабочим дням.

[Генук]

Подскажите, пожалуйста, а в каком случае используется "Премии: полностью учитываемые, НЕ индексируемые" ?

не привязанные к окладу... например, рассчитываемые из стажа работы на предприятии

[Анонимусус]

за иключением премии за май, которая составит 2500 (т.к она уже и так рачитана пропорционально отработан времени

Ну, и какая же она фиксированная? Она не фиксированная, она уже рассчитана пропорционально отработанному времени.

не привязанные к окладу... например, рассчитываемые из стажа работы на предприятии

Все равно к окладу, как правило, привязываются. А что из стажа - так коэффициент разный...

[Irene.msk]

[QUOTE=Анонимусус;54274676]Ну, и какая же она фиксированная? Она не фиксированная, она уже рассчитана пропорционально отработанному времени.

QUOTE] Анонимусус, рассматриваются 2 случая: один,где только есть квартальная премия и она фиксированная,а второй:есть только ежемесячная и она завит от оклада. И я как раз писала про первый.

[Анонимусус]

Ну, ни разу не встречался с "фиксированной" премией. Работник отработал квартал, получил фиксированную премию. Другой был в отпуске и месяц на больничном - та же премия?! Ну, раз она фиксированная.

[Генук]

Анонимусус, есть такие премии... например, когда хозяин даёт общую сумму на премию... а разбивают по людям пропорционально окладам и не смотрят отработанное время...

[Irene.msk]

Ну, ни разу не встречался с "фиксированной" премией. Работник отработал квартал, получил фиксированную премию. Другой был в отпуске и месяц на больничном - та же премия?! Ну, раз она фиксированная.

Да, у нас такая кварталка. Она идет процентом от оклада (0%-если накосячил, 10%-стандарт, 15%-если делал дополнительные задания), только не от фактического, а грубо говоря от суммы в трудовом договоре. Т.е если оклад 30 тыс, то получишь,например, стандарт 9 тыс (минус ндфл) не зависимо от того был ли ты на больничном или в отпуске в этот квартал. Поэтому ФАКТИЧЕСКИ получается,что она фиксированная.

[Анонимусус]

Т.е если оклад 30 тыс, то получишь,например, стандарт 9 тыс (минус ндфл) не зависимо от того был ли ты на больничном или в отпуске в этот квартал.

Ага, именно это я и имел в виду, не встречал такой. Прямое нарушение ст. 132 ТК.

[Irene.msk]

Ага, именно это я и имел в виду, не встречал такой. Прямое нарушение ст. 132 ТК.

Ну почему, могут же и 0% выплатить, это на усмотрение начальника.

[Анонимусус]

Да что угодно могут, но нарушением ТК будет... Ст.132
"Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда."
Если при равном труде разная оплата - это дискриминация, ИМХО.

[GSokolov]

Прямое нарушение ст. 132 ТК

И где в ст. 132 ТК РФ обязанность начислять премии в зависимости от отработанного времени? Не всегда оно отражает "количество и качество затраченного труда". Просто от времени считать удобнее, потому как объективной оценки труда для многих профессий не найдено. И не всегда ценность выполненной работы оценивается рабочим временем, на неё затраченным.

[Анонимусус]

Просто от времени считать удобнее,

Ага, согласен. А как количество затраченного труда еще определять... В конкретном случае.

[Irene.msk]

А как количество затраченного труда еще определять

По результатам работы. Согласна с GSokolov, что время не показатель эффективности работы.