Увольнение зам.директора и подпись в трудовой

[кочень]

Добрый день! Есть очень срочный вопрос, прошу помощи!
Зам.генерального директора имеет нотариально оформленную доверенность на право ведения (подписи) всех кадровых документов в организации. Сейчас увольняется. Может ли он в СВОЕЙ трудовой книжке поставить свою подпись от имени организации? Или это должен сделать генеральный директор? Организация прекращает деятельность (пока не ликвидируется), новых ответственных за кадры не назначается.

[Storn]

ну он не сам же себя увольняет?

[кочень]

Увольняется по собственному желанию. Увольняет работник кадровой службы, коим он и является по доверенности, подписанной генеральным директором. Не совсем может поняла ваш вопрос ...?

[Storn]

приказ на увольнение подписывает ГД, запись в ТК подписывает ГД

[кочень]

Значит я неверно понимаю, что трудовую книжку подписывает работник кадровой службы? Можно ссылку из ТК или правил ведения трудовых книжек о том, что работник кадровой службы не имеет право подписывать свою трудовую книжку? Заранее благодарна!

[Storn]

так он увольняется, как он будет подписывать сам себе?
у меня складывается ощущение что этот зам. хочет уволится не поставив в известность ГД?

[кочень]

Он является работником организации до последней минуты последнего рабочего дня, в данном конкретном случае пока не поставит последнюю точку в своей трудовой книжке. ГД в курсе, заявление подписано "Согласованно, дата".

[Storn]

он является работником до подписания приказа на увольнение....
а запись в ТК делается после подписания приказа, ИМХО
вы можете делать как хотите...за это нет наказания

[кочень]

Вы меня простите за назойливость, просто ясность для себя хочу внести. Приказ об увольнении подписывается к примеру уволить с 03 апреля, то есть 3 апреля - полный рабочий день. А значит, в течении всего рабочего дня кадровик выполняет свои обязанности по графику работы. То есть - до 18-00 он является работником организации, даже если приказ подписан утром. Я неверно понимаю?