Срочный трудовой договор

[Аноним]

Добрый вечер.
Подскажите, пожалуйста, чем мне может грозить заключение срочного трудового договора на 6 месяцев.
Я сейчас хочу устраиваться в компанию на постоянную работу, но у них предлагают оформить срочный трудовой договор на полгода. Если всё после полугода всё всех устроит, то они оформят срочный договор на год с последующим продлением.
Чем мне может это грозить?

Я бы хотела через полгода взять 14 дней отпуска, при данном виде договора это возможно?
Также меня интересует такой вопрос, если я в ближайшее время забеременею, то будут ли у меня какие-нибудь ограничения? При бессрочном договоре оплачивается отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком, а также возможность сохранить за собой место до исполнения ребенком 3-х лет.

Возможно есть и ещё какие-то "подводные камни", о которых я не знаю. Подскажите, мне пожалуйста, как правильно поступить.

[бух2007]

Я бы хотела через полгода взять 14 дней отпуска, при данном виде договора это возможно?

да

Также меня интересует такой вопрос, если я в ближайшее время забеременею, то будут ли у меня какие-нибудь ограничения? При бессрочном договоре оплачивается отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком, а также возможность сохранить за собой место до исполнения ребенком 3-х лет.

При срочном ТД Вас уволят в день родов. Пособие по БиР выплатят, а пособие по уходу будете получать в Собесе.

[Аноним]

Спасибо.

При срочном ТД Вас уволят в день родов. Пособие по БиР выплатят, а пособие по уходу будете получать в Собесе.

Т.е. минимум установленный государством до 1,5 лет?

[ПаниКенгуриха]

Добрый вечер.
Подскажите, пожалуйста, чем мне может грозить заключение срочного трудового договора на 6 месяцев.

Также меня интересует такой вопрос, если я в ближайшее время забеременею, то будут ли у меня какие-нибудь ограничения?

Грозит тем, что через полгода останетесь без работы.
При наступлении беременности во время срочного трудового договора доработаете до конца беременности и будете уволены.